Amazon ตัดลดตำแหน่งงานในแผนกการสื่อสารตามหลักนโยบายความมั่นคง
Amazon ติดสินใจปรับลดตำแหน่งงาน โดยอ้างถึงนโยบายการกลับมาทำงานที่สำนักงานเป็นเวลา 5 วันต่อสัปดาห์ในปลายปี 2025 ที่ก่อให้เกิดข้อวิจารณ์จากพนักงาน ผู้จัดการอาวุโส Drew Herdener ระบุว่าการปรับโครงสร้างนี้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพโดยมีกระทบต่อจำนวนพนักงานรวมในแผนกเพียงเล็กน้อย นักวิจารณ์ยังเชื่อมโยงผลกระทบนี้กับการเมืองและนโยบายความยั่งยืนที่ลดลงในรัฐบาลของประธานาธิบดี Donald Trump ที่ได้ถอยความพยายามด้านสิ่งแวดล้อมอย่างชัดเจน
ประเด็นสำคัญ
- Amazon ลดจำนวนพนักงานในแผนกการสื่อสารและความยั่งยืน อ้างเป็นการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร
- การตัดตำแหน่งนี้เกี่ยวข้องกับนโยบายให้พนักงานกลับมาอยู่ที่สำนักงาน 5 วันต่อสัปดาห์ในปี 2025
- ผู้จัดการ Drew Herdener ระบุว่าบางบทบาทงานนั้นไม่จำเป็นหรือซับซ้อนเกินไป
- พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะได้รับการช่วยเหลือด้านการเงินและการหางานใหม่
- การตัดลดเหล่านี้เกิดขึ้นหลังการเข้ารับตำแหน่งของ Donald Trump ซึ่งรัฐบาลได้ลดโครงการด้านความยั่งยืน
- Amazon ได้ยุติบางโครงการด้านความหลากหลายและครอบคลุม (diversity and inclusion) ภายใต้ผลกระทบนโยบายของรัฐบาล
นโยบายความยั่งยืนเหล่านี้ส่งผลกระทบกับชื่อเสียงองค์กร Amazon อย่างไร?
นโยบายความยั่งยืนที่ถูกลดบทบาทลงของ Amazon ส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงองค์กรในหลายมิติ โดยเฉพาะในด้านภาพลักษณ์ของบริษัทที่เคยถูกมองว่าให้ความสำคัญกับความยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคม
1. การลดบทบาทด้านความยั่งยืนและความหลากหลาย
การตัดลดตำแหน่งในแผนกความยั่งยืนและการยุติโครงการด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วม (diversity and inclusion) อาจทำให้ Amazon ถูกมองว่าให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ทางธุรกิจมากกว่าความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ซึ่งอาจลดความเชื่อมั่นของผู้บริโภคและพนักงานที่ให้ความสำคัญกับประเด็นเหล่านี้
2. ผลกระทบจากการเมืองและการบริหารของรัฐบาล การเปลี่ยนแปลงนโยบายของ Amazon เกิดขึ้นในช่วงที่รัฐบาลของ Donald Trump ลดความสำคัญของความยั่งยืน เช่น การถอนตัวจากข้อตกลงปารีสและการสนับสนุนพลังงานฟอสซิล การที่ Amazon ปรับตัวตามบริบทนี้อาจถูกมองว่าองค์กรขาดความเป็นอิสระและยอมรับแรงกดดันจากการเมือง ซึ่งอาจส่งผลลบต่อภาพลักษณ์ในฐานะผู้นำด้านนวัตกรรมและความยั่งยืน
3. การวิพากษ์วิจารณ์จากพนักงานและสาธารณะ การตัดลดตำแหน่งงานในแผนกที่เกี่ยวข้องกับความยั่งยืนและการสื่อสาร รวมถึงนโยบายการกลับมาทำงานที่สำนักงาน 5 วันต่อสัปดาห์ในปี 2025 ได้รับการวิจารณ์จากพนักงานและสาธารณะ ซึ่งอาจทำให้ Amazon ถูกมองว่าไม่ใส่ใจต่อความต้องการของพนักงานและไม่สนับสนุนการทำงานที่ยืดหยุ่น
4. ความสัมพันธ์กับผู้บริโภคและนักลงทุน การลดบทบาทด้านความยั่งยืนอาจส่งผลต่อความสัมพันธ์กับผู้บริโภคและนักลงทุนที่ให้ความสำคัญกับ ESG (Environmental, Social, and Governance) ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจลงทุนและเลือกซื้อสินค้าในปัจจุบัน
โดยรวมแล้ว การลดบทบาทด้านความยั่งยืนของ Amazon อาจทำให้ชื่อเสียงองค์กรในฐานะผู้นำด้านความยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคมลดลง และอาจส่งผลต่อความเชื่อมั่นของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในระยะยาว.
การตอบสนองของพนักงาน Amazon ต่อการปรับโครงสร้างองค์กรนี้มีผลต่อภาพรวมธุรกิจหรือไม่?
การตอบสนองของพนักงาน Amazon ต่อการปรับโครงสร้างองค์กร โดยเฉพาะการตัดลดตำแหน่งในแผนกการสื่อสารและความยั่งยืน รวมถึงนโยบายการกลับมาทำงานที่สำนักงาน 5 วันต่อสัปดาห์ในปี 2025 มีผลกระทบต่อภาพรวมธุรกิจในหลายด้าน ดังนี้:
1. ผลกระทบต่อขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพของพนักงาน
- การตัดลดตำแหน่งงานในแผนกที่เกี่ยวข้องกับความยั่งยืนและการสื่อสาร รวมถึงการบังคับให้พนักงานกลับมาทำงานที่สำนักงาน 5 วันต่อสัปดาห์ ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์จากพนักงานจำนวนมาก โดยมีรายงานว่าพนักงานกว่า 500 คนได้เรียกร้องให้ผู้บริหารระดับสูงของ AWS ยกเลิกนโยบายดังกล่าว
- ความไม่พอใจนี้อาจส่งผลต่อขวัญกำลังใจของพนักงานในวงกว้าง ซึ่งอาจลดประสิทธิภาพการทำงานและเพิ่มอัตราการลาออกของพนักงาน โดยเฉพาะในกลุ่มที่ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นในการทำงานและความยั่งยืน
2. ผลกระทบต่อภาพลักษณ์องค์กร
- การตัดลดตำแหน่งในแผนกความยั่งยืนและการยุติโครงการด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วม (diversity and inclusion) อาจทำให้ Amazon ถูกมองว่าไม่ให้ความสำคัญกับความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ซึ่งอาจส่งผลต่อความเชื่อมั่นของพนักงานและผู้บริโภคที่ให้ความสำคัญกับประเด็นเหล่านี้
- การวิพากษ์วิจารณ์จากพนักงานเกี่ยวกับนโยบายการกลับมาทำงานที่สำนักงานอาจสร้างภาพลักษณ์เชิงลบต่อ Amazon ในฐานะนายจ้างที่ไม่ตอบสนองต่อความต้องการของพนักงาน
3. ผลกระทบต่อการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ
- การตัดลดตำแหน่งงานและนโยบายการกลับมาทำงานที่สำนักงานอาจทำให้ Amazon สูญเสียความสามารถในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่มีการแข่งขันสูง ซึ่งบริษัทอื่นๆ อาจเสนอทางเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นมากกว่า
- การสูญเสียพนักงานที่มีความสามารถอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพและนวัตกรรมขององค์กรในระยะยาว
4. ผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจและความยั่งยืน
- การลดบทบาทของแผนกความยั่งยืนอาจส่งผลต่อความสามารถของ Amazon ในการดำเนินโครงการที่เกี่ยวข้องกับ ESG (Environmental, Social, and Governance) ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่นักลงทุนและผู้บริโภคให้ความสำคัญในปัจจุบัน
- การลดความสำคัญของความยั่งยืนอาจทำให้ Amazon สูญเสียโอกาสในการสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันในตลาดที่ผู้บริโภคเริ่มให้ความสำคัญกับผลิตภัณฑ์และบริการที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
การตอบสนองของพนักงาน Amazon ต่อการปรับโครงสร้างองค์กรและนโยบายการกลับมาทำงานที่สำนักงานมีผลกระทบต่อภาพรวมธุรกิจในด้านขวัญกำลังใจของพนักงาน ภาพลักษณ์องค์กร ความสามารถในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ รวมถึงความยั่งยืนของธุรกิจในระยะยาว หาก Amazon ไม่สามารถจัดการกับข้อกังวลเหล่านี้ได้อย่างเหมาะสม อาจส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพและความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในอนาคต.
ขอบคุณข้อมูลจาก https://techcrunch.com
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
