องค์กรต้องสร้างคน มากกว่าหาคนใหม่
สรุปมาให้แล้ว! 12 เรื่อง เจาะลึก ‘งาน’ ที่เป็นที่ต้องการที่สุดของปี 2026 ในงาน Future Trends Ahead Summit 2026
องค์กรต้องสร้างคน มากกว่าหาคนใหม่ สรุปมาให้แล้ว! 12 เรื่อง เจาะลึก ‘งาน’ ที่เป็นที่ต้องการที่สุดของปี 2026 ในงาน Future Trends Ahead Summit 2026 โดย JOBBKK
1. ข้อมูลที่ทาง JOBBKK ได้มาแชร์ไว้ว่า 3 ปีก่อน การมี AI คือความได้เปรียบ แต่ปี 2026 กลายเป็นเรื่องปกติ ดังนั้นการมีแค่เครื่องมือไม่สามารถวัดผลทางธุรกิจได้อีกต่อไป
2. สถิติการเติบโตตามสายงานมาแรง ในวันนี้คือ Tech-IT โตถึง 27.95% รองมาคือ Marketing และ Engineering
3. ปี 2026 เป็นยุค Superagency หรือการที่คนทำงานใช้ AI เป็นเครื่องขยายศักยภาพ องค์กรที่ประสบความสำเร็จ ไม่ได้วัดกันที่ขนาดของฝูงบิน แต่วัดกันที่ ‘จำนวนนักบิน’
4. กลุ่มที่เป็นที่ต้องการในตลาดแรงงานมากที่สุดในวันนี้คือ The AI Orchestrators กลุ่มผู้ควบคุมเทคโนโลยี นี่คือกลุ่มที่คุยกับ AI รู้เรื่อง ซึ่งเป็นที่ต้องการมากที่สุดในตลาดงานวันนี้
5. รองลงมาคือ The Touch & Care กลุ่มที่ AI ทำแทนไม่ได้ โลกเข้าสู่ Aging Society เต็มรูปแบบ และคนโหยหา Human Touch
6. และสุดท้ายคือ The Green Collar กลุ่มเศรษฐกิจสีเขียว Sustainability ไม่ใช่แค่ CSR แต่เป็นความอยู่รอดของธุรกิจ
7. หนึ่งในกลุ่มธุรกิจที่น่าสนใจที่กำลังมาใหม่คือ Sansiri โดยเปิดตัว LIV-24 (ลิฟ ทเวนตี้โฟร์) บริษัทในเครือ แสนสิริ ผู้ให้บริการเทคโนโลยีความปลอดภัย ที่ผสาน AI Technology กับความเชี่ยวชาญของมนุษย์ ที่ยกระดับระบบรักษาความปลอดภัย ด้วยนวัตกรรมล้ำสมัย พร้อมให้คุณใช้ชีวิตแบบอุ่นใจตลอด 24 ชั่วโมง โดยสายงานมาแรงได้แก่ Setup Engineer (LIV-24), Digital Marketing & Martech (Sansiri), Tech & IT (Sansiri)
8. อีกหนึ่งเคสมาจากบริษัท KBTG (KASIKORN Business-Technology Group) ผู้คิดค้นนวัตกรรมการเงิน (Fintech) และบริการดิจิทัลแห่งระดับโลก ที่ขับเคลื่อน Digital Transformation เบื้องหลังความสำเร็จของ KBank และ MAKE by KBank โดยสายงานมาแรงคือ Business Analyst, Data Engineer และ Business Development (Innovation Product)
9. อีกสายงานที่น่าสนในคือ HumanSoft Payroll & HRM Solution บริษัท ฮิวแมนซอฟท์ จำกัด แพลตฟอร์ม HRM ที่ช่วยให้ HR และเจ้าของธุรกิจ SME บริหารงานบุคคลที่ซับซ้อน ด้วยระบบ Cloud ที่มั่นคงและปลอดภัย โดยสายงานมาแรงคือ Marketing Technologist (MarTech), Product Manager (Digital Products), Data Analyst
10. สุดท้ายบริษัททางการแพทย์เองอย่าง เอ็น เฮลท์ (N Health) ผู้ให้บริการสนับสนุนทางธุรกิจโรงพยาบาลและบริการทางการแพทย์แบบครบวงจร (Healthcare Supporting Services) โดยเน้นการใช้เทคโนโลยีและนวัตกรรมขั้นสูง ก็มีเปิดรับสายงานใหม่ ๆ น่าสนใจดังนี้ Science - Medical Technologist, Technology - AI Engineer, Engineering - Robotics Engineer, Mathematics - Data Analyst (Healthcare)
11. 6 ทักษะ ที่องค์กรต้องสร้างให้คนทำงาน มีในปี 2026
- Technical & Hard Skills (ทักษะเชิงเทคนิค)
- Analytical Thinking (การคิดวิเคราะห์)
- Adaptability & Fast Learning (ปรับตัวและเรียนรู้เร็ว) Demand +66.7%
- AI & Data Collaboration (ทำงานร่วมกับ AI)
- Communication (สื่อสารและสร้างสัมพันธ์)
- Entrepreneurial Attitude (ทัศนคติแบบผู้ประกอบการ)
12. ในวันนี้ Reskill is the new Recruit การสร้างคนในองค์กร ถูกกว่า และดีกว่าการหาใหม่
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
