KPB News:
อเมริกา เตรียมเปลี่ยนระบบสุ่มเลือกวีซ่า H-1B เป็นแบบ "ถ่วงน้ำหนักตามค่าจ้าง" เริ่มใช้ปี 2026
กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิสหรัฐฯ (DHS) ได้ประกาศระเบียบข้อบังคับฉบับสุดท้าย (Final Rule) เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2025 เพื่อปรับเปลี่ยนวิธีการคัดเลือกผู้สมัครวีซ่า H-1B จากเดิมที่เป็นการสุ่มเลือกแบบเท่าเทียม (Random Lottery) มาเป็น "ระบบคัดเลือกแบบถ่วงน้ำหนัก" (Weighted Selection System) โดยจะให้สิทธิ์แก่ผู้ที่ได้รับข้อเสนอเงินเดือนสูงกว่ามีโอกาสถูกรับเลือกมากขึ้น
รายละเอียดที่สำคัญของระบบใหม่:
ระบบใหม่นี้จะอ้างอิงระดับค่าจ้าง (Wage Levels) 4 ระดับของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (DOL) เพื่อกำหนด "จำนวนสิทธิ์" ในการถูกสุ่มเลือก ดังนี้:
-ระดับ 4 (สูงสุด): จะได้รับสิทธิ์เข้าสุ่มเลือก 4 สิทธิ์ ต่อการลงทะเบียน 1 ครั้ง
-ระดับ 3: จะได้รับสิทธิ์เข้าสุ่มเลือก 3 สิทธิ์
-ระดับ 2: จะได้รับสิทธิ์เข้าสุ่มเลือก 2 สิทธิ์
-ระดับ 1 (แรงงานเริ่มต้น): จะได้รับสิทธิ์เข้าสุ่มเลือกเพียง 1 สิทธิ์ เท่านั้น
ผลกระทบต่อผู้สมัครและนายจ้าง:
1. โอกาสของแรงงานทักษะสูง: ผู้สมัครที่ได้เงินเดือนสูงในสายงานนั้นๆ จะมีโอกาสได้รับวีซ่ามากกว่าเดิมอย่างเห็นได้ชัด
2. ความท้าทายของเด็กจบใหม่: ผู้สมัครในระดับเริ่มต้น (Entry-level) ที่มักจะอยู่ในระดับค่าจ้างที่ 1 จะมีโอกาสถูกรับเลือกน้อยลง ซึ่งอาจทำให้นำไปสู่การปรับฐานเงินเดือนให้สูงขึ้นเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้วีซ่า
3. การตรวจสอบที่เข้มงวดขึ้น: หน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง (USCIS) มีอำนาจในการปฏิเสธคำร้องหากพบว่านายจ้างระบุระดับค่าจ้างที่สูงเกินจริงเพียงเพื่อต้องการเพิ่มโอกาสในการสุ่มเลือก
กำหนดการเริ่มใช้:
ระเบียบนี้จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2026 ซึ่งหมายความว่าจะถูกนำมาใช้ทันทีในการคัดเลือกโควตาวีซ่า H-1B รอบเดือนมีนาคม 2026 สำหรับปีงบประมาณ 2027 (FY 2027)
ข้อมูลค่าธรรมเนียมสำหรับการขอวีซ่า H-1B มีการปรับเปลี่ยนครั้งใหญ่ในช่วงปี 2024-2026 โดยแบ่งออกเป็นขั้นตอนต่างๆ ดังนี้
1. ขั้นตอนการลงทะเบียน (H-1B Registration Fee)
นายจ้างต้องจ่ายค่าธรรมเนียมนี้เพื่อนำชื่อลูกจ้างเข้าสู่ระบบสุ่มเลือก (Lottery):
ค่าธรรมเนียม: $215 ต่อผู้สมัคร (ปรับเพิ่มขึ้นจากเดิม $10 ตั้งแต่ปี 2025 เป็นต้นไป)
2. ขั้นตอนการยื่นคำร้อง (Filing Fees - Form I-129)
หากได้รับเลือกจากระบบสุ่ม นายจ้างจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมการยื่นคำร้องหลัก ซึ่งแบ่งตามขนาดของบริษัท:
บริษัทขนาดใหญ่ (พนักงาน 26 คนขึ้นไป): $780
บริษัทขนาดเล็ก หรือ องค์กรไม่แสวงหากำไร: $460
3. ค่าธรรมเนียมเสริมอื่นๆ (Mandatory Fees)
นายจ้างส่วนใหญ่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมเหล่านี้ตามกฎหมาย:
ค่าธรรมเนียม Asylum Program Fee: (เป็นค่าธรรมเนียมใหม่)
บริษัทขนาดใหญ่: $600
บริษัทขนาดเล็ก: $300
องค์กรไม่แสวงหากำไร: ยกเว้นค่าธรรมเนียม
ค่าธรรมเนียม ACWIA (ฝึกอบรมแรงงานสหรัฐฯ):
พนักงาน 1-25 คน: $750
พนักงาน 26 คนขึ้นไป: $1,500
ค่าธรรมเนียมป้องกันการทุจริต (Fraud Prevention and Detection Fee): $500 (จ่ายเฉพาะการยื่นครั้งแรก หรือเปลี่ยนนายจ้าง)
4. ค่าธรรมเนียมพิเศษ (ถ้ามี)
-Premium Processing (เร่งด่วน): $2,805 (จะปรับเป็น $2,965 ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2026) เพื่อให้ทราบผลภายใน 15 วันทำการ
-Public Law 114-113 Fee: $4,000 (สำหรับบริษัทที่มีพนักงานเกิน 50 คน และเกินครึ่งถือวีซ่า H-1B หรือ L-1)
-H-1B Supplemental Payment ($100,000): ประกาศล่าสุดตามนโยบาย Presidential Proclamation (กันยายน 2025) ระบุว่าคำร้อง H-1B ใหม่บางประเภทที่ยื่นหลังวันที่ 21 กันยายน 2025 อาจต้องชำระค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสูงถึง $100,000 ยกเว้นกรณีที่เป็นการขอเปลี่ยนสถานะ (Change of Status) ภายในสหรัฐฯ หรือกรณีพิเศษตามที่กำหนด
สรุปใครเป็นคนจ่าย?
นายจ้าง: ต้องเป็นผู้รับผิดชอบค่าธรรมเนียมเกือบทั้งหมด (ค่าลงทะเบียน, ค่า I-129, ACWIA, Fraud Fee, Asylum Fee) ตามกฎหมายแรงงานสหรัฐฯ
ลูกจ้าง: อาจช่วยจ่ายในส่วนของ Premium Processing ได้หากเป็นความประสงค์ของลูกจ้างเอง (และไม่ทำให้ค่าจ้างต่ำกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำ) รวมถึงค่าธรรมเนียมวีซ่าที่สถานทูต (MRV Fee ประมาณ $205)
สำหรับปีงบประมาณ 2027 (FY 2027) ของสหรัฐอเมริกา ซึ่งจะเริ่มต้นในวันที่ 1 ตุลาคม 2026 มีข้อมูลสำคัญที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการวางแผนขอวีซ่าทำงาน โดยเฉพาะวีซ่า H-1B ดังนี้
1. การเปลี่ยนแปลงระบบคัดเลือก H-1B (Weighted Selection)
ข้อมูลจากแหล่งข่าวระบุว่า กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS) จะเริ่มใช้ระบบคัดเลือกแบบถ่วงน้ำหนักตามระดับค่าจ้าง แทนการสุ่มเลือกแบบเดิมสำหรับรอบ FY 2027 โดยมีรายละเอียดดังนี้:
เกณฑ์การคัดเลือก: จะพิจารณาจากระดับค่าจ้าง (Wage Levels 1-4) ของกระทรวงแรงงาน (DOL) โดยผู้ที่ได้รับข้อเสนอค่าจ้างสูงกว่าจะมีสิทธิ์ในการสุ่มเลือกมากกว่า (เช่น ระดับ 4 ได้ 4 สิทธิ์, ระดับ 1 ได้ 1 สิทธิ์)
วันที่มีผลบังคับใช้: กฎนี้จะมีผลในวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2026 เพื่อใช้กับการสุ่มเลือกโควตา (Cap Lottery) ในเดือนมีนาคม 2026 สำหรับผู้ที่ต้องการเริ่มงานในปีงบประมาณ 2027 (FY 2027)
2. กำหนดการสำคัญสำหรับรอบ FY 2027
กำหนดการสำคัญ H-1B FY 2027 (ประมาณการ)
กุมภาพันธ์ 2026: การเตรียมตัวก่อนเปิดระบบ
27 กุมภาพันธ์ 2026: กฎการคัดเลือกแบบถ่วงน้ำหนักตามระดับค่าจ้าง (Weighted Selection) เริ่มมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ
นายจ้างควรเริ่มประเมินระดับค่าจ้าง (Wage Level 1-4) ของลูกจ้างเพื่อวางแผนกลยุทธ์ในการลงทะเบียน
มีนาคม 2026: ช่วงเวลาการลงทะเบียน (Registration Period)
ต้นเดือนมีนาคม 2026 (เช่น 1 - 20 มีนาคม): ระบบเปิดให้ลงทะเบียนออนไลน์ (H-1B Registration) นายจ้างต้องชำระค่าธรรมเนียม $215 ต่อรายชื่อ
31 มีนาคม 2026: USCIS จะแจ้งผลการคัดเลือก (Lottery Results) ให้ทราบว่าผู้สมัครรายใดได้รับการคัดเลือก (Selected)
เมษายน - มิถุนายน 2026: ช่วงเวลาการยื่นคำร้อง (Filing Period)
1 เมษายน 2026: วันแรกที่สามารถยื่นคำร้องฉบับเต็ม (Form I-129) สำหรับผู้ที่ได้รับเลือกจากระบบสุ่ม
30 มิถุนายน 2026 (โดยประมาณ): วันสุดท้ายของการยื่นคำร้องสำหรับผู้ที่ได้รับเลือกในรอบแรก (ปกติจะมีเวลา 90 วันหลังประกาศผล)
1 ตุลาคม 2026: เริ่มต้นปีงบประมาณ 2027
1 ตุลาคม 2026: เป็นวันที่ผู้ถือวีซ่า H-1B รอบปีนี้สามารถเริ่มทำงานในสหรัฐฯ ได้อย่างเป็นทางการ (Employment Start Date)
3. การปรับค่าธรรมเนียม (Fee Updates)
มีแผนการปรับค่าธรรมเนียมสำคัญที่ควรเตรียมการไว้ล่วงหน้า:
H-1B Registration Fee: ปรับเป็น $215 (จากเดิม $10)
Premium Processing: มีกำหนดปรับเพิ่มเป็น $2,965 ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2026 เป็นต้นไป ซึ่งจะตรงกับช่วงการยื่นของรอบ FY 2027 พอดี
ที่มาอ้างอิง: Buchanan Ingersoll & Rooney PC. (2025). New Weighted Selection Process for H-1B Cap Lottery Set to Take Effect in 2026. https://www.bipc.com/new-weighted-selection-process-for-h-1b
หมายเหตุ: ข้อมูลนี้เป็นข้อมูล ณ รอบปีงบประมาณ 2026-2027 ควรตรวจสอบความอัปเดตจากเว็บไซต์ USCIS อีกครั้งก่อนดำเนินการ
และสามารถติดตามช่องทางอื่นๆ ของ KPB USA ได้ที่📲
#KPBNews #H1B #H1BVisa #USVisa #WorkVisa #วีซ่าอเมริกา #ทำงานอเมริกา #อเมริกา
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
