แจกตัวอย่าง KPI แต่ละแผนก สำหรับ HR
KPI คือ เครื่องมือสำคัญในการประเมินผลงานของพนักงาน แต่การกำหนด KPI ให้เหมาะกับแต่ละแผนกยังเป็นเรื่องท้าทายสำหรับ HR เพราะแต่ละทีมมีบทบาทและเป้าหมายต่างกัน หากใช้ตัวชี้วัดชุดเดียวกันทั้งหมด ผลประเมินอาจคลาดเคลื่อนและไม่สะท้อนผลงานได้อย่างเต็มที่
ตั้ง KPI แต่ละแผนกอย่างไร ให้ HR วัดผลได้ตรงจุด?
1. วิเคราะห์บทบาทและเป้าหมายของแต่ละแผนกก่อน
2. วิเคราะห์บทบาทและเป้าหมายของแต่ละแผนกก่อน
3. ตั้งคำถามให้ชัดก่อนกำหนดตัวชี้วัด
4. เลือกรูปแบบการวัดผลให้เหมาะกับลักษณะงาน
5. กำหนด KPI ให้ครอบคลุมทั้งผลลัพธ์และการพัฒนา
6. ตรวจสอบตามหลัก SMART ก่อนใช้งานจริง
7. กำหนด KPI ร่วมกับหัวหน้าแผนก
ตัวอย่างการกำหนด KPI ในละแผนกสำหรับ HR
ตัวอย่างการกำหนด KPI ของแต่ละแผนก สำหรับเป็นแนวทางให้กับ HR มีดังนี้
อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ >>> https://www.humansoft.co.th/th/blog/examples-of-kpis-for-each-department
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
