อัปเดตกฎหมายแรงงานปี 2569 ที่เจ้าของกิจการไม่ควรพลาด
กฎหมายแรงงานปี 2569 มีการอัปเดตหลายประเด็นสำคัญที่ส่งผลต่อเจ้าของกิจการและฝ่าย HR เช่น ค่าแรงขั้นต่ำ ประกันสังคม สิทธิลาคลอด และกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง การติดตามการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ รวมถึงการตรวจสอบอัตราค่าจ้าง ปรับระบบ Payroll และทบทวนสวัสดิการให้สอดคล้องกับกฎหมายล่าสุด จะช่วยลดความเสี่ยงข้อพิพาทแรงงาน และทำให้องค์กรบริหารพนักงานได้อย่างมั่นใจ
ปี 2569 มีกฎหมายแรงงานเรื่องไหนเปลี่ยนแปลงบ้าง?
กฎหมายแรงงานที่มีการอัปเดตและควรรู้ มีดังนี้
1. ค่าแรงขั้นต่ำ : กรุงเทพมหานครต้องจ่ายไม่ต่ำกว่า 400 บาท/วัน (มีผลตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568)
2. ประกันสังคม : ปรับเพดานเงินสมทบสูงสุดเป็น 875 บาทต่อเดือน
3. สิทธิการลาเกี่ยวกับบุตร : ลาคลอด 120 วัน, ได้รับค่าจ้าง 60 วัน, ลาเมื่อบุตรเจ็บป่วยได้ 15 วัน ได้รับค่าจ้าง 50% และคู่สมรสลาช่วยเลี้ยงบุตรได้ 15 วัน ได้รับค่าจ้าง 100%
4. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง : บริษัทที่ไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ต้องนำส่งเงินเข้ากองทุนนี้ตามกฎหมาย เริ่ม 1 ตุลาคม 2569
อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ >>> https://www.humansoft.co.th/th/blog/labor-law-2026
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
