26 เม.ย. เวลา 12:25

ลูกน้อง 2 ขั้ว... รับมือยังไงไม่ให้หัวจะปวด? 🤯👔

ปราบ "สายลน" ให้อยู่หมัด ดัด "สายเนือย" ให้เดินหน้า
.
ในฐานะคนเป็นหัวหน้า หรือคนคุมทีม... ฝันร้ายที่สุดไม่ใช่แค่งานยาก แต่คือการเจอ "จริต" ของลูกน้องที่ต่างกันสุดขั้วในทีมเดียวกัน
คนหนึ่งก็ดีดจนลน อีกคนก็นิ่งจนใจเสีย ถ้าบริหารไม่ดี นอกจากงานจะไม่เดินแล้ว สุขภาพจิตคนคุมอาจจะพังก่อน
วันนี้เลยอยากชวนมาสแกนลูกน้อง 2 สายพันธุ์เจ้าปัญหา... และวิธีปราบพยศให้กลายเป็น "ตัวตึง" ของทีม
.
1) สแกนตัวตน: ใครเป็นใครในทีมคุณ?
🦎 สายลน :
ตื่นตัวตลอดเวลา แต่มาพร้อมความประหม่า
ปัญหานิดเดียว... ตีโพยตีพายไปไกล, ถามงานซ้ำ ๆ เพราะกลัวผิด แพนิคง่าย, พลังงานเยอะจัดจนเพื่อนในทีมเครียดตามไปอีก
🦥 สายเนือย :
สงบนิ่ง ไม่ไหวติง จนน่ากลัว ถ้า Deadline ส่งพรุ่งนี้... วันนี้ยังนั่งยิ้มหวาน สั่งงานเช้า ได้เย็น สั่งเย็น ได้มะรืน หรือ
ถามคำตอบคำ เงียบจนเดาใจไม่ถูก
.
.
2) เมื่อสแกนออกแล้วว่าใครเป็นสายไหน
สิ่งสำคัญคือการ “จูนเครื่อง” ให้ถูกวิธี
💡 วิธีปราบ "สายลน"
คนกลุ่มนี้พื้นฐานคือ “ความกลัว” เขาต้องการความมั่นใจและทิศทางที่ชัดเจน
✔️ขีดเส้นความสำคัญ : บอกชัด ๆ เลยว่า "อันนี้ด่วน" หรือ "อันนี้รอได้" อย่าปล่อยให้เขาคิดเอง เพราะในหัวเขาจะคิดว่าทุกอย่างคือวิกฤตระดับ 10 ไปหมด
✔️ชมบ่อย ๆ : เขาพยายามมากเพราะกลัวพลาด การชมเวลาทำดีจะช่วยลดความกังวลและสร้างเกราะป้องกันความลนได้ดีที่สุด
✔️ส่งไปลุยงานไว: ให้เขาทำหน้าที่ประสานงานเร็ว ๆ หรือแก้ปัญหาเฉพาะหน้า ความไวที่เป็นจุดเด่นของเขาจะกลายเป็นไม้ตายของทีมทันที
.
.
💡 วิธีดัด "สายเนือย"
คนกลุ่มนี้พื้นฐานคือ “ความชิล” เขาต้องการแรงกระตุ้นและกรอบเวลาที่ถี่ขึ้น
✔️ซอยย่อย Deadline: อย่าสั่งงานใหญ่แล้วทิ้งไว้เป็นอาทิตย์ ให้ตั้ง Checkpoint ทุก 2-3 ชั่วโมง เพื่อให้เขารู้ตัวว่าต้องขยับตัวตลอดเวลา
✔️ตั้งกติกา "Feedback": บังคับให้เขารายงานความคืบหน้าเป็นระยะ เพื่อลดความเงียบและช่วยให้เราคุมจังหวะงานได้ทันก่อนจะสายเกินไป
✔️ใช้การแข่งขันเข้าช่วย: ลองตั้งเป้าหมายเล็ก ๆ ที่มีรางวัล (หรือคำชม) เพื่อปลุกความอยากเอาชนะในตัวเขาออกมาให้ได้
#หมีว่า 🐻
คนเรามีจุดแข็งไม่เหมือนกัน...
ไม่มีใครเป็นภาระของทีมหรอกครับ ถ้าเรา “วางคนให้ถูกที่”
ถ้าคุณจับคู่ 'งาน' ให้ถูกกับ 'จริต' จากลูกน้องที่ดูเหมือนจะเป็นตัวปัญหา อาจจะกลายเป็น 'ตัวตึง' ที่ทีมขาดไม่ได้ขึ้นมาก็ได้นะ!
#BEARBiz #ManagementTips #Teamwork
โฆษณา