“ผู้บริหารมีนโยบาย Downsizing…
คำถามคือ HR จะ ‘ทำตาม’ หรือจะ ‘คุมเกม’?”
หลายองค์กรพอถึงเวลาต้อง “ลดคน”
สิ่งที่เกิดขึ้นทันทีคือ…
❌ เลือกคนออกแบบเร่งรีบ
❌ ใช้ความรู้สึกมากกว่าข้อมูล
❌ Manager เลือกจาก “คนที่ไม่ชอบ”
❌ พนักงานที่เหลืออยู่…เริ่มไม่มั่นใจในองค์กร
สุดท้าย
องค์กรอาจ “ลดต้นทุนได้ระยะสั้น”
แต่กำลังสร้าง “ปัญหาระยะยาว” แบบไม่รู้ตัว
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
