เรื่องค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ (อย่างวันสงกรานต์) ตามกฎหมายแรงงานจะแบ่งออกเป็น 2 กรณี หลักๆ ดังนี้ค่ะ:
# ทำงานในเวลาปกติ (เช่น 08.00 - 17.00 น.)
1. พนักงานรายเดือน: ปกติเราได้รับเงินเดือนครอบคลุมวันหยุดอยู่แล้ว ดังนั้นถ้ามาทำงานในวันหยุด จะได้เพิ่มอีก 1 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน (รวมแล้วเหมือนได้ 2 เท่าของวันปกติค่ะ)
2. พนักงานรายวัน: หากมาทำงานในวันหยุด จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นไม่น้อยกว่า 2 เท่าของค่าจ้างในวันทำงานปกติค่ะ
# ทำงานล่วงเวลา (OT) ในวันหยุด
> ไม่ว่าจะเป็นพนักงานรายเดือนหรือรายวัน หากทำงานเกินเวลาปกติในวันหยุด (เช่น ทำต่อหลัง 17.00 น.) จะต้องได้รับค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 3 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานค่ะ
สรุปสั้นๆ ให้จำง่ายๆ นะคะ..
> ทำงานเวลาปกติ = ได้เพิ่ม 1-2 เท่า (ตามประเภทการจ้าง)
> ทำ OT (ล่วงเวลา) = ได้ 3 เท่า
น้ำมนต์แนะว่าให้ลองเช็คกับฝ่ายบุคคลหรือดูระเบียบของบริษัทอีกทีนะคะ, เพราะบางที่อาจจะมีสวัสดิการพิเศษหรือ "เงินพิเศษ" (Incentive) เพิ่มเติมให้สำหรับคนที่เสียสละมาทำงานช่วงเทศกาลค่ะ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
