เตรียมพร้อมในการวางแผนเพื่อ Successor
จากอัตราการเกิดของประชากรที่ลดลงเรื่อย ๆ จนอาจส่งผลกระทบถึงเรื่องการขาดแคลนทายาทที่จะมาสืบทอดกิจการครอบครัว ทําให้ในอนาคตอันใกล้หลาย ๆ ครอบครัวอาจต้องเผชิญความท้าทายในเรื่องนี้ ทั้งจากทายาทที่น้อยลง หรือจากทายาทที่ไม่ได้สนใจสานต่อธุรกิจครอบครัว
SCB WEALTH ขอแนะนําสิ่งที่ควรทําเป็นอันดับแรก ๆ ในขั้นตอนของการส่งต่อธุรกิจครอบครัว นั่นคือการวางแผนเพื่อเตรียมความ
พร้อมให้แก่บุตรหลาน หรือเหล่าทายาทของตระกูล โดยการวางแผนนี้ควรครอบคลุมเรื่องสําคัญดังต่อไปนี้
1. การวางแผนด้านการศึกษา
โดยเฉพาะค่าเล่าเรียนตั้งแต่อนุบาลจนถึงระดับมหาวิทยาลัย หรือการศึกษาต่อต่างประเทศ โดยอาจพิจารณาทําประกันชีวิตให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเล่าเรียนทั้งหมดไว้ด้วย
2. การวางแผนด้านการดูแลสุขภาพ
เริ่มต้นด้วยการทําประกันสุขภาพให้กับบุตรหลาน
3. การเตรียมทายาทเข้าสู่ธุรกิจ
กําหนดช่วงวัยและบทบาทที่เหมาะสมของทายาทในการเข้ามามีส่วนร่วมในกิจการ หากมีธรรมนูญครอบครัว สามารถเพิ่มเติมในเรื่องของหน้าที่บุตรหลานที่พึงมีต่อธุรกิจครอบครัว
4. การวางแผนโครงสร้างเงินเดือน รวมทั้งสวัสดิการต่าง ๆ
เพื่อเป็นแรงจูงใจให้แก่บุตรหลานถึงสิทธิที่ตนเองมี และจะได้รับเมื่อเข้ามาสืบทอดธุรกิจของครอบครัว
5. การหามืออาชีพที่ไว้ใจมาช่วยบริหารธุรกิจ
โดยอาจให้เข้ามามีบทบาทในการเป็นพี่เลี้ยงแก่บุตรหลาน หรือให้รับบทบาทในการบริหารธุรกิจ ในกรณีที่บุตรหลานไม่ต้องการสานต่อธุรกิจครอบครัวในฐานะผู้บริหาร
การวางแผนเหล่านี้จําเป็นที่จะต้องใช้เวลาในการคิดให้ถี่ถ้วน โดยเฉพาะในเรื่องของธรรมนูญครอบครัวที่จะเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่สามารถนํามาใช้วางแผนได้
อ่านเพิ่มเติมได้ที่
ลูกค้า SCB PRIVATE BANKING ที่สนใจปรึกษาเพิ่มเติมสามารถติดต่อได้ที่ SCB Wealth Planning and Family Office หรือ RM ของ
ท่าน
#SCBWEALTH #FamilyWealthPlanning #Successor
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
