อดีตพนักงานฟ้องบริษัท “MrBeast” กล่าวหาเลือกปฏิบัติ-คุกคามทางเพศ
อดีตพนักงานหญิง ยื่นฟ้องบริษัท “บีสต์อินดัสทรีส์” ของ “มิสเตอร์บีสต์” โดยกล่าวหาว่า เธอถูกเลือกปฏิบัติและคุกคามทางเพศ
“บีสต์อินดัสทรีส์” (Beast Industries) บริษัทผลิตสื่อของ จิมมี โดนัลด์สัน หรือที่ทุกคนรู้จักในชื่อ “มิสเตอร์บีสต์” (MrBeast) ยูทูบเบอร์ชื่อดัง กำลังถูกอดีตพนักงานหญิงฟ้องร้องทางกฎหมาย หลังจากที่เธอถูกไล่ออกจากตำแหน่งผู้จัดการสื่อสังคมออนไลน์ทันทีที่กลับมาจากการลาคลอด และเธออ้างว่าต้องทนทุกข์ทรมานจากการคุกคามทางเพศและการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงานมานานหลายปี
จิมมี โดนัลด์สัน หรือ “มิสเตอร์บีสต์” (MrBeast) ยูทูบเบอร์ชื่อดัง
โดย ลอเรน มาฟโรมาติส อายุ 34 ปี ยื่นฟ้องต่อศาลรัฐบาลกลางในรัฐนอร์ทแคโรไลนาเมื่อวันที่ 22 เม.ย. โดยกล่าวหาว่า MrBeastYouTube, LLC และ GameChanger 24/7, LLC ละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ให้สิทธิ์แก่พนักงานที่มีคุณสมบัติในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ยังคงตำแหน่งงานไว้ได้ด้วยเหตุผลด้านครอบครัวและทางการแพทย์ รวมถึงการคลอดบุตร
มาฟโรมาติสยังได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันแห่งสหรัฐอเมริกา (EEOC) โดยกล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานเรื่องเพศและการตั้งครรภ์
มาฟโรมาติสอ้างว่า เธอต้องทำงานอย่างไม่มีหยุดพักหลังจากการคลอดบุตร รวมถึงขณะอยู่ในห้องคลอดด้วย “ฉันยังคงมีเลือดออก และฉันก็ต้องไปทำงาน”
ไม่ถึง 3 สัปดาห์หลังจากที่เธอกลับมาทำงานเต็มเวลา เธอบอกว่าเธอถูกไล่ออก
โฆษกของบีสต์อินดัสทรีส์บอกว่า การฟ้องร้องนี้เป็น “การร้องเรียนเพื่อสร้างชื่อเสียง” ที่สร้างขึ้นจาก “การบิดเบือนความจริงโดยเจตนาและคำกล่าวที่เป็นเท็จอย่างสิ้นเชิง”
โฆษกเสริมว่า ตำแหน่งของมาฟโรมาติสนั้นถูกยกเลิก เมื่อหัวหน้าฝ่ายอีคอมเมิร์ซคนใหม่ปรับโครงสร้างทีมใหม่
บริษัทยังได้แชร์การสนทนาเมื่อวันที่ 31 มี.ค. 2025 บนแอปพลิเคชันส่งข้อความ ซึ่งเพื่อนร่วมงานบอกกับมาฟโรมาติสว่า เธอ “ไม่ควรเช็กข้อความ” หลังจากที่ มาฟโรมาติสยกเลิกการประชุมเพราะเธอเขียนว่า “ที่จริงแล้วฉันกำลังคลอดลูกอยู่ที่โรงพยาบาลในขณะนี้”
และเพื่อตอบโต้ข้อกล่าวหาที่ว่า มิสเตอร์บีสต์ไม่ได้แจ้งสิทธิ์ของเธอภายใต้พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการแพทย์ (Family and Medical Leave Act หรือ FMLA) บริษัทได้แชร์ภาพหน้าจอของลายเซ็นของเธอที่ยืนยันการได้รับคู่มือพนักงานซึ่งรวมถึงนโยบาย FMLA
แถลงการณ์ระบุว่า “เราจะไม่ยอมจำนนต่อทนายความฉวยโอกาสที่หวังจะหาผลประโยชน์จากเรา”
คดีนี้แสดงให้เห็นถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษและเหยียดเพศหญิง ซึ่งบีสต์อินดัสทรีส์เพิ่งพยายามปรับปรุงแก้ไขเมื่อไม่นานมานี้
ปัจจุบัน บีสต์อินดัสทรีส์มีพนักงานประมาณ 700 คน ตามข้อมูลจากหัวหน้าฝ่ายสื่อสารของบริษัท
ตามคำฟ้องของมาฟโรมาติส บริษัทบีสต์อินดัสทรีส์สนับสนุนให้พนักงาน “ทุ่มเทอย่างเต็มที่” เพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง โดยอ้างถึงคู่มือ “วิธีประสบความสำเร็จในการผลิตของ MR.BEAST” จำนวน 36 หน้าที่แจกจ่ายให้กับพนักงานในช่วงที่เธอทำงานอยู่ คู่มือดังกล่าวมีส่วนที่ระบุว่า “ไม่เป็นไรหากพนักงานชายจะทำตัวเป็นเด็ก” และ “จำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานไม่สำคัญ”
มาฟโรมาติสกล่าวว่า เธอเข้าร่วมการประชุมทีมจากบนเตียงในโรงพยาบาลขณะกำลังเจ็บท้องคลอด เพราะกลัวว่าจะถูกไล่ออกหากปฏิเสธ “ฉันต้องกลั้นหายใจระหว่างการพูดคุยเพราะการหดตัวของมดลูกรุนแรงมาก”
มาฟโรมาติสได้รับการว่าจ้างในเดือน ส.ค. 2022 ในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายอินสตาแกรม และได้รับการเลื่อนตำแหน่ง 2 ครั้ง ระหว่างเดือน มิ.ย. 2023 ถึง ม.ค. 2024 เธอได้ดูแลการดำเนินงานของแผนกธุรกิจเฉพาะทางของบริษัท ซึ่งเธออธิบายว่าเป็นตำแหน่งผู้บริหาร แต่หัวหน้าฝ่ายสื่อสารเรียกมันว่าเป็นเพียงตำแหน่งระดับกลาง
ไม่กี่เดือนหลังจากที่เธอเริ่มทำงานที่บริษัท เธอได้ขอคำแนะนำจาก เจมส์ วอร์เรน ซึ่งเป็นลูกพี่ลูกน้องของมิสเตอร์บีสต์และดำรงตำแหน่งซีอีโอในขณะนั้น เมื่อเธอสังเกตเห็นว่ามิสเตอร์บีสต์ไม่สบตาเธอ
วอร์เรนตอบว่า “มิสเตอร์บีสต์จะรู้สึกอึดอัดมากเมื่ออยู่ใกล้ผู้หญิงสวย ๆ เอาเป็นว่าเวลาคุณอยู่ด้วยแล้วเขาไปห้องน้ำ เขาไม่ได้ตั้งใจเข้าห้องน้ำจริง ๆ หรอก”
แต่บริษัทอ้างว่าการที่มิสเตอร์บีสต์ไปห้องน้ำบ่อย ๆ นั้นเป็นเพราะลำไส้อักเสบเรื้อรังของเขา
คดีฟ้องร้องระบุว่า หลังจากที่มาฟโรมาติสรายงานปัญหาการคุกคามทางเพศและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล ซึ่งมีแม่ของมิสเตอร์บีสต์เป็นหัวหน้า เธอถูกย้ายและลดตำแหน่งไปอยู่ใน “บทบาทที่ไม่สำคัญ”
บริษัทปฏิเสธข้อกล่าวหานั้น โดยกล่าวว่า “เป็นเท็จและไม่ถูกต้อง”
กองทุนช่วยเหลือทางกฎหมาย TIME’S UP แห่งศูนย์กฎหมายสตรีแห่งชาติ ซึ่งก่อตั้งขึ้นในช่วงเริ่มต้นของการเคลื่อนไหว #MeToo เพื่อต่อต้านการประพฤติมิชอบทางเพศ กล่าวว่า กำลังให้การสนับสนุนคดีของมาฟโรมาติส
เจนนิเฟอร์ มอนดิโน ผู้อำนวยการอาวุโสกองทุนฯ กล่าวว่า “สถานที่ทำงานที่เต็มไปด้วยการคุกคามนั้นอาศัยการขาดความรับผิดชอบอย่างต่อเนื่อง เราเห็นรูปแบบนี้บ่อยครั้ง ที่ซึ่งผู้ที่มีอิทธิพลและอำนาจได้รับอนุญาตให้ทำร้ายผู้อื่นและตอบโต้ผู้ที่ตัดสินใจออกมาพูด เรากำลังร่วมกันต่อสู้เพื่อแก้ไขวัฒนธรรมการคุกคามที่มีมายาวนาน”
เรียบเรียงจาก Associated Press
อ่านเนื้อหาต้นฉบับได้ที่ : https://www.pptvhd36.com/news/273936
ติดตามข่าวสารเพิ่มเติมที่เว็บไซต์ https://www.pptvhd36.com
และช่องทาง Social Media
Facebook PPTVHD36 : https://www.facebook.com/PPTVHD36
YouTube : www.youtube.com/@PPTVHD36
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
