นายจ้างสั่งให้ “พนักงานรักษาความปลอดภัย” มาทำงานในวันหยุดตามปฏิทิน ผิดกฎหมายไหม?
คำตอบคือ “ไม่ผิด” เพราะงานรักษาความปลอดภัยถือเป็นงานที่ต้องดำเนินต่อเนื่อง ไม่สามารถหยุดได้ กฎหมายจึงอนุญาตให้นายจ้างสั่งให้พนักงานมาทำงานในวันหยุด เพื่อให้มีผู้ดูแลสถานที่และทรัพย์สินตลอดเวลา
อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามปฏิทิน ต้องจ่ายค่าทำงานวันหยุดและค่าล่วงเวลา (OT) ให้ถูกต้องตามกฎหมาย พร้อมจัดวันหยุดชดเชยหรือสิทธิวันหยุดให้ครบถ้วนตามที่กฎหมายกำหนด
นอกจากงานรักษาความปลอดภัย ยังมีงานอีกหลายประเภทที่นายจ้างสามารถสั่งให้ทำงานวันหยุดได้ เช่น
1. งานที่ต้องทำต่อเนื่องตลอดเวลา เช่น โรงงานอุตสาหกรรมที่ต้องเดินเครื่องจักรต่อเนื่อง
2. งานฉุกเฉินหรืองานเร่งด่วน เช่น งานซ่อมระบบไฟฟ้า ประปา หรือระบบไอที
3. งานบริการหรือธุรกิจที่ต้องเปิดให้บริการต่อเนื่อง เช่น โรงแรม ร้านอาหาร โรงพยาบาล ห้างสรรพสินค้า ขนส่งสาธารณะ และธุรกิจท่องเที่ยว
อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ >>> https://www.humansoft.co.th/th/blog/working-on-a-holiday
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
