สธ.ย้ำแก้ปัญหา “ขาดแคลนแพทย์” แตกต่างกันไปตามกลุ่ม
ชี้ “หมออินเทิร์น” เน้นภาระงานล้น - Staff ไม่ดูแล ส่วน "ค่าตอบแทน" แค่ 1 ในปัจจัย
นพ.สมฤกษ์ จึงสมาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) ให้สัมภาษณ์ประเด็นแพทย์ในสังกัด สธ.กำลังถูกวิพากษ์วิจารณ์ถึงภาระงาน โดยเฉพาะ “แพทย์อินเทิร์น” ว่า สำหรับแพทย์ในสังกัด สธ.จะแบ่งออกเป็น
- แพทย์ใช้ทุนปีที่ 1, 2 และ 3 ซึ่งส่วนใหญ่กลุ่มนี้เมื่อจบการศึกษาและเข้าทำงาน และนำทุนไปเรียนต่อเฉพาะทางแต่ละส่วน และมีอยู่ส่วนหนึ่งที่อยู่ต่อปี 4 ,5 และ 6 เป็นกลุ่มที่อยู่ต่อ 3 ปีหลัง จัดอยู่ในกลุ่ม Staff หรือ “แพทย์พี่เลี้ยง” ส่วนมากอยู่โรงพยาบาลชุมชน
- แพทย์เฉพาะทาง อยู่ตามโรงพยาบาลขนาดใหญ่
ดังนั้น เมื่อกล่าวถึงการขาดแคลนแพทย์ ก็จะมีความแตกต่างกันในแต่ละกลุ่ม การแก้ปัญหาก็จะแตกต่างกันออกไป อย่างล่าสุด สธ.มีแนวทางการกระจายแพทย์ใช้ทุน โดยหลักการเดิม แพทย์จบใหม่แต่ละปีจะเฉลี่ย 2,800 - 3,000 คน สอบผ่านฯ จริงๆ ประมาณ 2,500 คน เหลือปฏิบัติงานใน สธ.ประมาณ 1,600 คน ที่เหลือก็ไปตาม รพ.สังกัดอื่นๆ ทั้งมหาวิทยาลัย กองทัพ เป็นต้น และอีกส่วนเป็นแพทย์พี่เลี้ยง
ในจำนวน 1,600 คนราวครึ่งหนึ่งเป็นกลุ่มโครงการผลิตแพทย์เพื่อชาวชนบท (CPIRD) ที่ผ่านมาจะเป็นแพทย์คืนถิ่น หรือคืนจังหวัดเดิมที่ตัวเองสอบเข้ามา แต่มีปัญหาว่า จังหวัดเดิมๆ ก็จะได้หมอในโครงการ CPIRD จนเต็มแล้ว ซึ่งขณะนี้กำลังพิจารณาว่า จะให้อยู่ในจังหวัดข้างเคียง เพื่อกระจายให้ทั่วถึง
“ส่วนที่เหลืออีก 800 กว่าคนที่เป็นหมอจากกลุ่มสถาบันแพทยศาสตร์แห่งประเทศไทย (กสพท) คือ จบจากสังกัดมหาวิทยาลัยต่างๆ จะเข้าสู่กระบวนการจับสลากเลือกพื้นที่ แต่ที่ผ่านมาจะเหลือพื้นที่ที่คนไม่อยากไป และกลุ่มนี้ คือกลุ่มที่ลาออก ดังนั้น การแก้ปัญหากลุ่มแพทย์ใช้ทุน เราจึงปรับกระบวนการใหม่ ให้เลือกไปในที่ที่ขาดและได้สิทธิพิเศษ ทั้งทุนการศึกษา และค่าตอบแทน เพื่อให้ไปอยู่ในพื้นที่ขาดแคลนจริงๆ” ปลัดสธ.กล่าว
ผู้สื่อข่าวถามว่า การปรับเปลี่ยนการกระจายแพทย์ใช้ทุนโดยมีสิทธิพิเศษเป็นแนวทางหนึ่งที่หลายคนสนับสนุน แต่อีกข้อกังวลคือ ยังไม่ตอบโจทย์ปัญหาเรื่องค่าตอบแทนหรือไม่ นพ.สมฤกษ์ กล่าวว่า จากการสอบถามแพทย์อินเทิร์นผ่านทางแพทยสภา พบว่า สาเหตุที่ต้องการลาออก มาจากภาระงานที่มาก และการทำงานไม่มีแพทย์รุ่นพี่ หรือ Staff มาคอยช่วยเหลือให้คำปรึกษาอย่างดีพอ ซึ่งเป็น 2 ประเด็นหลักที่ขณะนี้ สธ.กำลังปรับแก้ไขแล้ว
ส่วนเรื่องแรงจูงใจพบว่า ต้องการเรียนต่อสาขาที่ตนต้องการ ได้ไปเรียนตามที่ตั้งใจ ขณะที่ค่าตอบแทน เป็นเหตุผลรองลงมาท้ายๆ แต่ที่ต้องการก่อน คือ การไม่มีภาระงานมากจนเกินไป และการมีแพทย์พี่เลี้ยงคอยให้คำปรึกษาในการทำงาน
เมื่อถามว่า ค่าตอบแทนที่ปรับแล้ว คือส่วนไหน นพ.สมฤกษ์ กล่าวว่า ในพื้นที่ที่ขาดแคลนหมอ เราให้ไปที่ห้องฉุกเฉิน ซึ่งส่วนมากจะเป็น รพ.ชุมชน ส่วนแพทย์เฉพาะทางก็กำลังปรับเช่นกัน ในส่วนที่อยู่ รพ.ชุมชน ตั้งแต่ 4 ปีขึ้นไป รวมถึงแพทย์เฉพาะทางในรพ.ใหญ่ก็อยู่ระหว่างดำเนินการ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
