การทดลองงาน 119 วัน คืออะไร? สิ่งที่นายจ้างทำได้และทำไม่ได้ตามกฎหมาย
แม้หลายองค์กรจะกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ที่ 119 วัน แต่ในความเป็นจริง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ไม่ได้กำหนดให้ต้องทดลองงานเป็นเวลาเท่าใด โดยตัวเลข 119 วันเป็นแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย หากลูกจ้างทำงานครบ 120 วันขึ้นไป แล้วถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด
สิ่งที่นายจ้าง สามารถทำได้ ในช่วงทดลองงาน ได้แก่
1. กำหนดหลักเกณฑ์และประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
2. กำหนดระยะเวลาทดลองงานตามนโยบายของบริษัท เช่น 30 วัน 90 วัน 119 วัน หรือ 4 เดือน
3. ขยายระยะเวลาทดลองงาน หากยังต้องการเวลาประเมินผลการทำงานเพิ่มเติม
4. เลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านการประเมิน โดยต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และสิทธิของลูกจ้างตามกฎหมาย
5. จัดทำกฎ ระเบียบ และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด
อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ >>> https://www.humansoft.co.th/th/blog/probation-period
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
