บทวิพากษ์สังคมการทำงานยุคใหม่ที่ร้อยเรียงทุกความย้อนแย้ง
เรามักจะเห็นประกาศรับสมัครงานที่โหยหาคนประเภท Change Agent หรือ คนที่จะมาเนรมิตทางรอดให้บริษัท
แต่ความย้อนแย้ง คือ เมื่อมีฮีโร่ลุกขึ้นมาเสนอความเปลี่ยนแปลงจริง องค์กรกลับเกิดภาวะ "หวง Comfort Zone" ขึ้นมาทันที วัฒนธรรมองค์กรที่กลัวความผิดพลาด (Risk Aversion) ผลลัพธ์คือ ระบบจะใช้อำนาจและกระบวนการแบบเดิมๆ บดขยี้และตีกรอบฮีโร่คนนั้นเอาไว้ สุดท้าย "คำว่าคิดนอกกรอบ" จึงเป็นเพียงคำเท่ๆ ในประกาศรับสมัครงานแท้จริงแล้ว องค์กร ต้องการแค่คนที่ "ว่าง่ายและไม่สร้างความเสี่ยง" เท่านั้น
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
