ทำไมการบริหารงานแบบกันเอง ถึงเสี่ยงเจ๊งมากกว่าจะรุ่ง!!
1. ความสนิทจะนำไปสู่ความไม่เกรงใจ
การทำงานในรูปแบบครอบครัวเรามัก
จะเกรงใจกันมากจนบางทีตัวเองลำบาก
และต้นเหตุนี้ก็จะยิ่งนำไปสู่
การขาด ลา มาสาย แบบไม่แคร์ใคร
.
2. เป็นน้ำเย็น ไม่อุ่น ไม่ร้อน
ยึดถือนิสัยตนเองเป็นหลักและไม่พัฒนา
ยึดติดกับความสามารถที่มีอยู่ โดย
ไม่เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เพราะต่อให้ไม่พัฒนาอะไร
ก็ไม่มีใครกล้าทำอะไรอยู่ดี
.
เช่น อยู่มานานแล้ว เขาเคยทำกันแบบนี้
ก็จะทำแบบนี้ แม้จะมีวิธีที่เร็วกว่า ดีกว่านี้
ก็จะไม่เลือกทำ
.
3. เสียเงินโดยใช่เหตุ
การแบกต้นทุนของพนักงาน 1 คน
ที่มีความสามารถไม่เท่าเงินเดือน
นอกจากคุณจะไม่ได้งานที่มีประสิทธิภาพแล้ว
คุณอาจจะยังสามารถนำเงินตรงนั้น
จ้างพนักงานเพิ่มได้อีกหลายคน
.
4. องค์กรเดินถอยหลังแบบไม่รู้ตัว
บ่อยครั้งการออกความคิดเห็น
ถูกจำกัดด้วยความเกรงใจ และความเฉยเมย
จนทำให้ปัญหาที่เกิดขึ้นไม่ได้รับ
การแก้ไขอย่างจริงจัง และมันอาจ
ส่งผลเสียให้คุณในอนาคตสักวันหนึ่ง
.
5. พนักงานหมดไฟ
ภายใต้ความเกรงใจ มักส่งผลให้
สภาพแวดล้อมการทำงานไม่ดี
และทำให้พนักงานในองค์กร
กลายเป็นคนหมดไฟในทีสุด
พอถึงจุดนั้นจากกการระดมสมอง
เพื่อให้ได้ผลงานที่ดีที่สุด ก็จะเหลือแค่
ผลงานที่ไม่แย่ แต่ไม่ดี
9K
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
