ในฐานะที่ทำ HR มา มีคนเยอะมากที่อยู่ในสถานการณ์แบบนี้ค่ะ และต้องยอมรับตรง ๆ ว่าอายุ 30 แล้วหางานที่มั่นคงไม่ได้ เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นจริง โดยเฉพาะในตลาดงานปัจจุบันที่การแข่งขันค่อนข้างสูง
แต่ถ้าถามว่าควรทำอย่างไร คิดว่าอย่างแรกต้องกลับมาถามตัวเองก่อนว่า “ความมั่นคง” ที่เราต้องการคืออะไร
เพราะความมั่นคงของชีวิตอาจไม่ได้หมายถึงแค่การมีบริษัทจ้างเราไปตลอดค่ะ
ถ้าความมั่นคงของเราหมายถึง งานที่ช่วยสร้างทักษะ ความรู้ และความสามารถที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ตามอายุ แบบนี้ก็ถือเป็นความมั่นคงรูปแบบหนึ่ง เพราะต่อให้วันหนึ่งเราต้องเปลี่ยนบริษัท เราก็ยังมีความสามารถและประสบการณ์ที่ตลาดต้องการ และยังมีโอกาสหางานใหม่ได้
แต่ถ้าความมั่นคงของเราหมายถึง การได้อยู่กับองค์กรเดิมไปนาน ๆ เราก็ต้องเลือกบริษัทที่มีนโยบายและวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับคนจริง ๆ ซึ่งบริษัทแบบนี้อาจไม่ได้ให้เงินเดือนสูงที่สุด หรือไม่ได้ดูหวือหวาและเท่ในสายตาคนรุ่นใหม่เสมอไป แต่สิ่งที่เราได้อาจเป็นความมั่นคง โอกาสเติบโต และสภาพแวดล้อมที่ทำให้เราอยู่กับองค์กรได้ในระยะยาว
ดิฉันเองก็เคยเลือกแบบนั้นค่ะ ตอนที่อายุเกิน 30 ดิฉันเคยยอมลดทั้ง ตำแหน่งและเงินเดือน เพื่อเข้าไปอยู่ในองค์กรที่มองว่ามีความมั่นคงแบบที่สอง เพราะตอนนั้นไม่ได้มองแค่สิ่งที่จะได้รับในเดือนนั้น แต่มองว่าองค์กรนี้จะให้อะไรกับเราในระยะยาว และตอบโจทย์กับชีวิตต่อไปได้อย่างไร
เพราะฉะนั้น บางครั้งการเลือกงานที่ดีไม่ได้แปลว่าเราต้องเลือกงานที่เงินเดือนสูงที่สุดหรือตำแหน่งดีที่สุด แต่ต้องเลือกให้เหมาะกับ “ความมั่นคง” ที่เราให้คุณค่าในช่วงชีวิตนั้น
สุดท้าย ดิฉันอยากชวนให้เปลี่ยนความคิด จาก
“เมื่อไหร่ฉันจะได้งานที่มั่นคง”
เป็น
“งานแบบไหนที่จะทำให้ชีวิตของเรามั่นคงขึ้นเรื่อย ๆ”
ถ้าตอบคำถามนี้ได้ เราจะเริ่มเห็นเองค่ะว่า เราควรเลือกงานแบบไหน เลือกองค์กรแบบไหน และอะไรคือสิ่งที่เรายอมแลกได้ในวันนี้ เพื่อให้ชีวิตเราแข็งแรงขึ้นในวันข้างหน้าค่ะ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
