กฎหมาย/ภาษีจ้างงาน...ในธรรมนูญครอบครัว Employment Law & Tax in Family Charter
“นักบัญชี/ผู้สอบบัญชี” ทำอย่างไร? เมื่อทราบว่า “ธรรมนูญครอบครัว” กำหนดให้นำ “รายจ่ายบริษัท” Corporate Expense ดูแล “คนกงสี” Family Welfare ทั้งที่ “ไม่ได้ทำงานจริง” เงินเดือน โบนัส รถประจำตำแหน่ง สวัสดิการบริษัท Corporate Welfare จัดให้แก่ “สมาชิกครอบครัว” Mismatch Financing
“ธรรมนูญครอบครัว” เมื่อจัดทำ/เสร็จแล้ว ควรมี Impact เปลี่ยน “บัญชีโปร่งใส” และ “ภาษีบัญชีเดียว” สะท้อน Enterprise Value ทราบถึง “มูลค่ากิจการแท้จริง” ไม่ซ่อน “ต้นทุนแฝง” Hidden Cost นำ Business Cash มาใช้กับ Family Member เว้นแต่ “สมาชิกครอบครัว” อยู่ในกิจการที่อธิบายชี้แจงได้
“กฎหมายจ้างงาน” Labor Law ในการจัดทำธรรมนูญครอบครัว “ออกแบบ” Employment Governance สัมพันธ์กับ “กฎหมายภาษีจ้างงาน” Employment Tax นักบัญชี/ผู้สอบบัญชี “แนะนำ” ผู้ประกอบการให้มี Legal & Tax Compliance “แนวปฏิบัติที่ดีทางกฎหมาย/ภาษีจ้างงาน” อย่างไร?
เสาร์ 26 –อาทิตย์ 27 กันยายน 2569 เวลา 09.00 – 16.30 น.
นับชั่วโมง CPD ด้านอื่น 12 ชั่วโมง รหัสหลักสูตร 69-06-319-003-01
ธรรมนูญครอบครัว “ใช้บังคับได้” ต้อง Implementation เชื่อมโยง “กฎหมาย” และ “ภาษี”
ธรรมนูญครอบครัว 26 ตอน https://www.youtube.com/playlist?list=PL23hIBuSQS-dQNLkRBOyLLV3rx30G0GGH
#จ้างงานกงสี #ภาษีจ้างงาน #ธรรมนูญครอบครัว #ธุรกิจครอบครัว #ธุรกิจกงสี #กงสี #กฎกงสี #FamilyBusinessGovernance #FamilyBusinessCompliance #FamilyBusiness #กงสีถูกกฎหมาย #กงสีไม่เลี่ยงภาษี #ที่ปรึกษากฎหมายธุรกิจครอบครัว #ที่ปรึกษาภาษีธุรกิจครอบครัว #ที่ปรึกษาธุรกิจครอบครัว
ชินภัทร วิสุทธิแพทย์
ONE Law Office
LINE: @chinapatonelaw
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
