ผมไม่เคยเข้าใจวิธีคิดขององค์กรบางแห่งที่เห็นอายุผู้สมัครมาก่อน แล้วตัดสินว่า “แก่ไป 👨🏻” ทั้งที่คนคนหนึ่งอาจใช้เวลา 20–30 ปีในการทำงานจริง!
ผ่านโจทย์มาเป็นร้อยเป็นพันครั้ง พลาดมาเยอะ เจ็บมาเยอะ แก้ปัญหามาเยอะ จนรู้ว่า อะไรควรทำ อะไรไม่ควรทำ
และที่สำคัญคือ รู้ว่า ปัญหาไหนควรแก้ และปัญหาไหนไม่ควรเสียเวลาไปแก้ 🧠
อายุไม่ได้ทำให้คนเก่งขึ้นโดยอัตโนมัติ แต่ ประสบการณ์ที่ถูกสะสมและนำไปใช้เป็น ย่อมมีคุณค่า โดยเฉพาะงานที่ต้องใช้ Judgment, Strategic Thinking, Creativity, Leadership และการตัดสินใจที่ซับซ้อน ♟️
🔬 งานวิจัยของ OECD ก็พบว่า คนทำงานอายุ 50+ มี productivity ใกล้เคียงกับกลุ่ม 35–49 และประสบการณ์ ความรู้ในการบริหาร และความรู้จากการทำงานสามารถสร้าง spillover ให้คนรุ่นอื่นทำงานได้ดีขึ้นด้วย
ที่น่าสนใจคือ คนที่เก่งจริงจำนวนไม่น้อยไม่ได้ใช้เวลาทั้งชีวิตพยายามทำให้ตัวเอง “ดูไม่มีจุดอ่อน” แต่ใช้เวลาส่วนใหญ่ ทำจุดแข็งของตัวเองให้กลายเป็นความเชี่ยวชาญที่คนอื่นแทนไม่ได้ ✊🏻
ผมเคยเจอ Creative Director 💡 เก่งๆ หลายคนที่ภาษาอังกฤษไม่ได้ดีเยี่ยม แต่มีผลงานระดับโลก 🏆 มีความคิดสร้างสรรค์ มี Strategic Thinking และมีความสามารถในการแก้โจทย์ธุรกิจที่คนเก่งภาษาบางคนยังทำไม่ได้เสียอีก
เวลาเจอลูกค้าต่างประเทศ เขาก็ไม่ได้ต้องกลายเป็นคนที่พูดภาษาอังกฤษเก่งที่สุดในห้อง เขาแค่มีคนช่วยเรื่องภาษา แล้วตัวเขาก็ทำหน้าที่ที่องค์กรจ้างเขามาทำให้ดีที่สุด คือ คิด สร้าง แก้ปัญหา และสร้างผลงาน
เพราะเขารู้ว่า Value ของตัวเองอยู่ตรงไหน
ภาษาเป็น Skill ที่เรียนเพิ่มได้ ใช้คนช่วยได้ และพัฒนาได้ตลอดชีวิต เช่นเดียวกับ Technology หรือเครื่องมือใหม่ๆ แต่ Judgment ที่เกิดจากประสบการณ์จริง Creative Taste ที่สั่งสมมาหลายสิบปี หรือความสามารถในการมองปัญหาให้ทะลุ ไม่ได้เกิดขึ้นจากการเรียนภาษาเพิ่มอีกหนึ่งคอร์ส 🧑🏻🏫
และนี่คือสิ่งที่ผมคิดว่า องค์กรควรกลับมาถามตัวเอง 💬
เรากำลังเลือก “คนที่เหมาะกับ Job Description” หรือกำลังเลือก “คนที่สร้าง Value ให้ธุรกิจได้จริง”❓
เพราะถ้าองค์กรคัดคนด้วยอายุ คัดด้วยภาษา คัดด้วยภาพลักษณ์ หรือคัดด้วยคุณสมบัติที่วัดง่าย จนมองข้ามสิ่งที่สร้างผลลัพธ์จริง องค์กรอาจไม่ได้กำลังคัดคนเก่งออกจากระบบ
แต่อาจกำลังคัด Competitive Advantage ของตัวเองออกไปด้วย ✉️
โลกธุรกิจไม่ได้ต้องการคนที่เก่งทุกอย่าง
มันต้องการคนที่ เก่งในสิ่งที่สำคัญต่อธุรกิจ
และถ้าคุณเจอคนแบบนั้นแล้ว...
อย่าถามก่อนว่า “อายุเท่าไหร่❓”
ลองถามว่า…
“เขาสร้างอะไรให้เราได้บ้าง❓”
เพราะบางครั้ง Experience ไม่ใช่ Cost 💵🙅🏻♂️
Experience is a Competitive Advantage. 📈
✍🏻 เกร็ดเล็กๆ ของแบรนด์ by BirdBrand - Brand Strategist & Creative Director (ผู้ที่เชื่อในพลังของแบรนด์ที่ไม่ใช่แค่ขายของ แต่เปลี่ยนชีวิตคนได้)
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
