สธ.พร้อมให้ตรวจสอบแต่งตั้งโยกย้าย นพ.สสจ.-ผอ.รพ.
เลือกผู้บริหารรุ่นใหม่ มีทัศนคติทำได้ ไม่ได้เลือกแค่อายุมาก
เมื่อวันที่ 3 ก.ย. 2569 นายพัฒนา พร้อมพัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) ให้สัมภาษณ์ถึงกรณีชมรมรักษ์สาธารณสุขตั้งคำถามถึงการแต่งตั้งโยกย้ายนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด (นพ.สสจ.) และผู้อำนวยการโรงพยาบาลศูนย์/โรงพยาบาลทั่วไป ที่ไม่เป็นธรรม ว่า
ในเรื่องของการตรวจสอบความโปร่งใสเป็นเรื่องที่ดี ทาง สธ.ไม่ว่าจะเป็นรัฐมนตรี ปลัด หรือผู้ใหญ่คนพร้อมให้การตรวจสอบ พร้อมให้ข้อมูลตามกฎหมาย ถ้าเกิดมีข้อไม่ถูกต้องขึ้นมาจริงๆ ส่วนการที่ทางชมรมฯ จะมาขอสิ่งต่างๆ ต้องไปดูอำนาจหน้าที่ตามกฎหมายด้วย ยืนยันกับทุกๆ คน ไม่เพียงแต่ชมรม ว่าการดำเนินการต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นการโยกย้ายแต่งตั้ง การจัดซื้อต่างๆ ตามที่เป็นข่าวออก สธ.ดำเนินการทุกอย่างเป็นไปตามกฎหมายแล้วก็หลักการที่ถูกต้อง
หลายๆ ครั้งก็ต้องบอกว่า วิธีการบริหารจัดการ มีนโยบายที่เราได้ให้สัญญากับประชาชนไว้ มีภารกิจหลายอย่างที่เราต้องการจะแก้ไขให้ดีมากที่สุด เพราะฉะนั้น การคัดเลือกบุคลากรต่างๆ จะต้องคัดเลือกบุคลากรที่มีเจตนาและแรงขับดันที่จะไปแก้ปัญหาสิ่งเหล่านั้นจริงๆ แล้วก็เหมาะสมกับการที่นำนโยบายต่างๆ ไปขับเคลื่อน
"โดยส่วนตัวแล้ว ผมมักจะมองไปในผู้บริหารที่มีความทันสมัย มีความเป็นรุ่นใหม่แล้วก็ Active ไม่จำเป็นต้องพูดเยอะ แต่ว่าพร้อมที่จะลงมือทำ มีทัศนคติที่เป็น can-do person คือ ได้รับโจทย์ไปแล้วมีทัศนคติว่า สามารถทำได้ ส่วนเจอปัญหาก็ไปแก้กันเอา นั่นคือสเปกหรือแนวคิดที่พวกเรามองหาผู้บริหาร" นายพัฒนากล่าว
ถามว่ามีการตั้งคำถามว่าการที่เอาผู้บริหารอายุน้อย อาจมีการข้ามตำแหน่ง แล้วอยากขอให้มีการเปิดเผยข้อมูลตรงนี้ สามารถทำได้หรือไม่ นายพัฒนากล่าวว่า การทำงานเป็นสิทธิ์ขาดของปลัด สธ. การที่เราคัดเลือกบุคลากร ไม่ได้ดูเฉพาะเรื่องอายุเท่านั้น ระบบราชการเชื่อว่าเรามี criteria มีจุดที่เราจะต้องดูหลายอย่าง อายุกับประสบการณ์ทำงานคงเป็นส่วนหนึ่ง แต่นั่นคงไม่ได้หมายความรวมถึงทั้งหมด ไม่ได้มีลักษณะว่า อายุเยอะ อายุมาก จะต้องได้รับตำแหน่งต่อ
"เราก็ต้องพิจารณารอบด้าน ทั้งนโยบาย ทั้งประสบการณ์ทำงาน ทั้งอายุงาน อายุเจ้าตัว แล้วก็วิสัยทัศน์ ทัศนคติ ความรู้สึกที่เกิดขึ้นเมื่อเผชิญกับปัญหา แล้วปัญหาที่เรากำลังเผชิญอยู่ในปัจจุบัน เช่น เรื่องการเงิน การบริหารโรงพยาบาลที่เกิดการขาดทุน ปัญหาเหล่านี้เป็นปัญหาเชิงโครงสร้าง หลายๆ ครั้งก็ต้องการบุคลากรที่เข้ามาทำงานแล้วเกิดความต่อเนื่อง
วันนี้ที่มาขอนแก่นก็มีอีก mission นึงที่จะมาดู ก็คือ 1 ปีที่แล้วมาดูการแก้ปัญหาความขาดทุนของโรงพยาบาลขอนแก่นที่ติดลบน่าจะราวๆ พันล้าน สถานการณ์ตอนนี้ดีขึ้น ติดลบน้อยลงตั้งเกือบ 30% เพราะฉะนั้น นี่คือสิ่งเหล่านี้ที่เราพยายามที่จะผลักดันแล้วก็ขับเคลื่อน" นายพัฒนากล่าว
ชมคลิป
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
