[HumanSoft - Payroll & HRM Solution] บริหารพนักงาน Gen Z อย่างไรให้อยู่กับองค์กรนานขึ้น? Gen Z ไม่ได้ลาออกเพราะ “ไม่อดทน” แต่อาจเป็นเพราะมองไม่เห็นเป้าหมาย โอกาสเติบโต หรือไม่ได้รับ Feedback ที่ชัดเจน

มีบัญชีอยู่แล้ว?หรือ

•

11 ก.ย. เวลา 03:40 • ธุรกิจ

บริหารพนักงาน Gen Z อย่างไรให้อยู่กับองค์กรนานขึ้น?

Gen Z ไม่ได้ลาออกเพราะ “ไม่อดทน” แต่อาจเป็นเพราะมองไม่เห็นเป้าหมาย โอกาสเติบโต หรือไม่ได้รับ Feedback ที่ชัดเจน

หากองค์กรอยากรักษาพนักงาน Gen Z ควรเริ่มจาก

• กำหนดหน้าที่และเป้าหมายให้ชัดตั้งแต่วันแรก

• วาง Career Path ที่มองเห็นและเป็นไปได้จริง

• ให้ Feedback สั้น ๆ แต่สม่ำเสมอ

• ประเมินผลงานด้วยเกณฑ์ที่โปร่งใส

• รักษา Work-Life Balance และเคารพเวลาส่วนตัว

• เปิดโอกาสให้เสนอความคิดเห็นและพัฒนาทักษะใหม่

การรักษา Gen Z ไม่ได้ขึ้นอยู่กับเงินเดือนเพียงอย่างเดียว แต่ต้องทำให้พนักงานรู้ว่า “ทำงานไปเพื่ออะไร และเติบโตต่อได้อย่างไร”

อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ >>> https://www.humansoft.co.th/th/blog/managing-gen-z-employees

โฆษณา