กองทุนที่ 3 ที่เพิ่งเพิ่มเข้ามาในสลิปเงินเดือนคนไทย
ถ้าเปิดสลิปเงินเดือนเดือนตุลาคมแล้วเห็นรายการหักที่ไม่เคยมีมาก่อน ไม่ใช่ระบบผิดพลาดครับ
1 ตุลาคม 2569 เป็นวันแรกที่ **กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (Employee Welfare Fund — EWF)** เริ่มจัดเก็บเงินสมทบจริง หลังจากเลื่อนมาหนึ่งปี
สิ่งที่ทำให้หลายคนสับสนคือมันไม่ใช่ประกันสังคม และไม่ใช่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) — มันเป็นกองที่ 3 ที่เพิ่มเข้ามาต่างหาก ไม่ได้มาแทนกองไหน
**อัตราที่ต้องจ่าย**
ช่วง 5 ปีแรก นายจ้างและลูกจ้างจ่ายฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง จากนั้นตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2574 ปรับขึ้นเป็นฝ่ายละ 0.50%
แปลเป็นตัวเลขจริง เงินเดือน 20,000 บาท ลูกจ้างถูกหัก 50 บาทต่อเดือน นายจ้างสมทบอีก 50 บาท รวมเข้ากองทุน 100 บาทต่อเดือน
**ใครต้องเข้า ใครได้รับยกเว้น**
กิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปต้องเข้ากองทุนนี้ ส่วนที่ได้รับยกเว้นคือกิจการที่มีลูกจ้างต่ำกว่า 10 คน กิจการที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว รวมถึงมูลนิธิ สมาคม และหน่วยงานที่กฎหมายกำหนด
ข้อยกเว้นข้อที่สองน่าสนใจสำหรับเจ้าของกิจการ เพราะแปลว่าบริษัทที่จัด PVD ให้พนักงานอยู่แล้วไม่ต้องมีภาระเพิ่มจากกองนี้
**มุมที่ลูกจ้างควรรู้**
เงินก้อนนี้ไม่ใช่เบี้ยที่จ่ายทิ้ง ลูกจ้างได้คืนทั้งเงินสะสมของตัวเอง เงินที่นายจ้างสมทบ และดอกผล เมื่อลาออก ถูกเลิกจ้าง สิ้นสุดสัญญา เกษียณ หรือเสียชีวิต (กรณีเสียชีวิตครอบครัวเป็นผู้รับ) ตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด
จุดที่ผมคิดว่าน่าสนใจที่สุดคือ ลูกจ้างจ่ายเอง 0.25% แต่เงินที่เข้าบัญชีจริงคือ 0.50% ของค่าจ้าง เพราะนายจ้างสมทบให้อีกเท่าตัว — ในแง่การออม นี่คือผลตอบแทนทันที 100% ก่อนจะนับดอกผลด้วยซ้ำ
**สิ่งที่ต้องเตรียม**
ฝั่งนายจ้าง: ขึ้นทะเบียนและปรับระบบเงินเดือนให้ทันก่อนวันที่ 1 ตุลาคม 2569
ฝั่งลูกจ้าง: ไม่ต้องทำอะไร แต่ควรรู้ว่ารายการที่โผล่มาในสลิปคืออะไร และเป็นเงินของตัวเองที่ได้คืน
บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไปเพื่อความเข้าใจเบื้องต้น ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย รายละเอียดและหลักเกณฑ์ที่แน่นอนควรตรวจสอบกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานอีกครั้งก่อนตัดสินใจ
De Team · นายหน้าประกันอิสระ ใบอนุญาตนายหน้าประกันชีวิต 6703007215 · นายหน้าประกันวินาศภัย 6304009357
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
