Elon Musk จับโกหกในการสัมภาษณ์งานด้วยคำถามง่ายๆ - MarKet Think
.
“ 81 % ของผู้สมัครงานมักจะโกหกระหว่างการสัมภาษณ์”
ถ้าบอกว่าความซื่อสัตย์เป็นสิ่งที่บริษัทต้องการมากที่สุด
แต่เรื่องนี้กลับขัดแย้งกันอย่างชัดเจน
แล้วเราจะรู้ได้อย่างไรว่าผู้สมัครคนนั้นพูดจริงในระหว่างการสัมภาษณ์ ?
คำถามที่ใช้ในการสัมภาษณ์จึงกลายเป็นสิ่งสำคัญในการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพเข้าทำงาน
สำหรับ Elon Musk ซีอีโอของบริษัทชื่อดัง TESLA และ Space X เลือกที่จะถามว่า
“ปัญหาที่ยากที่สุดที่คุณเคยประสบคืออะไรและคุณจะแก้ปัญหาเหล่านั้นได้อย่างไร?”
- คำถามนี้จะทำให้รู้ว่าเคยทำหน้าที่อะไรมาก่อน นอกจากนั้นยังทำให้สามารถแยกได้อีกว่า คนนี้เป็นผู้รับผิดชอบและแก้ปัญหางานโครงการนั้น หรือว่าเป็นเพียงแค่สมาชิกภายในทีมได้อีกด้วย
- คนที่แก้ปัญหาจริงๆ จะรู้ว่าปัญหานั้นมีวิธีการแก้อย่างไร แม้กระทั่งรายละเอียดเล็กๆน้อยๆ โดยผู้สมัครที่ดีสามารถตอบคำถามนี้ได้ใน "หลายระดับ"
- ในทางกลับกัน คนที่ทำตัวเป็นนักแก้ปัญหา มักจะไปได้เพียงแค่ระดับแรกและติดอยู่ตรงนั้น
เมื่อผู้สมัครไม่สามารถพูดต่อได้ ก็แสดงว่าเขาไม่ได้ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของการปัญหานั้น
เพราะ ใครก็ตามที่เคยเจอปัญหาอย่างหนัก ไม่มีทางที่จะลืมปัญหานั้นได้
สรุป
- จากคำถามของมัสก์บอกเราได้ว่า ในการสัมภาษณ์งานพยายามอย่าโกหกในสิ่งที่เราไม่เคยทำ เพราะเมื่อโดนถามถึงรายละเอียดแล้วจะทำให้เราเล่าได้เพียงผิวเผินและไม่สามารถตอบคำถามได้
- ผู้เชี่ยวชาญในเรื่องของการสัมภาษณ์ กล่าวว่า การตอบอย่างตรงไปตรงมา และแสดงความต้องการในการเรียนรู้จะสามารถช่วยในการสัมภาษณ์ได้มากกว่า
Ref. teslaspacex, CNBC
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
