คนที่เงินเดือนสูง เพราะเขานั่งรอให้เงินเดือนขึ้น?
นี่เป็นประเด็นที่ซับซ้อนมาก มันเป็นเรื่องของการ Cross ระหว่างความจงรักภักดี(Loyalty) กับ ความก้าวหน้า
ภาพจาก pixabay.com
ผมเคยพยายามหาคำตอบจากการศึกษาคนที่มีเงินเดือนสูงๆ ว่า"ทำไมคนเหล่านั้นถึงเงินเดือนสูง?"หลายๆคนอาจนึกว่าการที่คนๆหนึ่งสามารถก้าวไปสู่ตำแหน่งสูงๆในองค์กรได้ มันเป็นเรื่องโชคชะตารึเปล่า? ตกลงมันเป็นเรื่องของโชคชะตาจริงๆหรือ? แล้วการก้มหน้าก้มตาทำงานหนักมันจะทำให้คุณกลายมาเป็นผู้บริหาร(CEO)ขององค์กรได้จริงหรือ? ถ้าไม่ใช่ และอะไรที่ทำให้คนๆหนึ่งสามารถโตขึ้นมาอย่างโดดเด่นเหนือคนอื่นได้?
สิ่งสำคัญที่สุดในการก้าวเข้าสู่เรดาร์จับตาความเป็นผู้นำ นั่นก็คือ
หนึ่ง "ทำตัวให้มีค่า" เราจะมีค่าหรือไม่ ไม่ได้อยู่ที่ตัวเรามอง แต่อยู่ที่คนอื่นมองต่างหาก ดังนั้นคนที่ทำตัวเองให้มีค่านั้น มันหมายถึงการทำให้ตัวเองมีทางเลือกอยู่ตลอดเวลา นั่นคือ "ถ้าผู้บริหารไม่เห็นคุณค่า คุณก็สามารถเปลี่ยนไปอยู่ที่อื่นได้ตลอดเวลา" ไม่ได้หมายว่าคุณจะต้องเปลี่ยนงานนะ แต่ต้องทำตัวเองให้อยู่ในวงจรของงานต่างหาก เช่น ฝาก Resume ไว้กับ Head Hunter เพื่อเปิดโอกาสและเช็คเรตติ้งของตัวเองอยู่ตลอดเวลา
สอง ."เป็นนักล็อบบี้ชั้นเยี่ยม"(แกล้งโง่ แต่ไม่โง่) จุดนี้หมายความว่าคุณต้องไม่แสดงตัวอวดเก่งในที่ประชุม เพราะที่ประชุมคือสถานที่สำหรับทำลายไอเดีย! ไม่ว่าไอเดียจะดีเเค่ไหน มันไม่มีทางผ่านการปองร้ายจากที่ประชุมได้ ดังนั้นต้องล็อบบี้อย่างเดียวเท่านั้น! (และจงทำตัวโง่ในที่ประชุม เพราะมันเป็นวิธีที่ฉลาดที่สุดนั่นเอง หุหุ )
สาม "ทำงานที่ทำให้ตัวเองฉลาดขึ้นเท่านั้น" หลายๆคนมองว่าหัวหมอ แต่สิ่งที่เราต้องเข้าใจคือ เวลาเป็นสิ่งมีค่าและมีอยู่อย่างจำกัด คนที่สามารถบริหารเวลาให้เกิดประโยชน์กับตัวเองสูงสุดได้เท่านั้น จึงเป็นผู้ชนะ
สี่ "มองภาพใหญ่ให้ออก แต่ทำแต่เรื่องเล็กๆ" เพื่อสร้างผลงานให้ได้มากที่สุด การทำงานในองค์กรใหญ่ๆเป็นเรื่องยากมากที่จะแสดงผลงานได้ เพราะส่วนใหญ่คนในองค์กรล้วนเป็นคู่แข่งกันเอง ดังนั้นการจะสร้างผลงานต้องทำในลักษณะ One bit at time แปลว่า ทำแต่เรื่องเล็กๆ เพื่อที่จะสามารถสร้างผลงานได้ แต่ต้องมองภาพใหญ่ให้ออกด้วย (ภาพใหญ่หมายถึงภาพรวมทั้งองค์กร รวมทั้งต้องวิเคราะห์ผู้เล่นทุกตัวให้ออกด้วย)
ห้า "Branding ตัวเอง" คนทุกคนเหมือนสินค้าชนิดหนึ่ง คนที่มีนามสกุลดังก็โชคดีในระดับนึง เหมือนสินค้าที่มีแบรนด์ แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะสร้างจากศูนย์ไม่ได้เช่น Google,Starbucks ซึ่งใช้เวลาไม่นานก็ดังไม่แพ้ Coke มันขึ้นอยู่กับวิธีการ
แกะเพิ่ม
เงินเดือนจะสูงหรือต่ำมันขึ้นอยู่กับเราให้คุณค่าตัวเองเท่าไหร่ ก่อนอื่นเราต้องหาตัวเองให้เจอก่อน ผมแนะนำให้คนรุ่นใหม่ ก็คงต้องบอกว่าลองล้มเหลวดู แล้วจะเห็นตัวเองชัดขึ้น จากนั้นเมื่อรู้จักตัวเองแล้วก็พัฒนาจุดเด่นของเรา แล้วหาโอกาสต่อยอดได้
ที่สำคัญ เมื่อเข้าใจคุณค่าของตัวเองแล้ว อย่าประเมินให้มันต่ำ กล้าที่จะขอเงินเดือนให้สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ไม่ง่ายครับ แต่มันเป็นทางที่ต้องเดิน เพราะโลกนี้ไม่มีอะไรฟรีหรือมาได้ง่ายๆ
เราเท่านั้นที่จะกำหนดทางเดินชีวิตและความก้าวหน้าของตัวเราเอง
ขอขอบคุณหนังสือ : แกะรอยหยักสมอง1: รู้แล้วรวย
ด้านล่างคือที่อยู่ของบล็อคผม คุณสามารถเข้าไปอ่านบทความได้ต่อเนื่อง ขอให้สนุกและหวังว่าคุณรับได้ประโยชน์ครับ
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
