#เมื่อ Gen รุ่นใหม่มองการเล่นพรรคเล่นพวกในที่ทำงาน จนต้อง" Say GoodBye "
บทความที่แล้ว ผมชวนคุยกันในหัวข้อ "9 พฤติกรรมบูลลี่ (Bully)" ในที่ทำงาน
บทความนี้ผมเลยมาชวนคิดต่างเจาะลึกไปถึง Bully 9 "การเล่นพรรคเล่นพวก"
Bully#9 คืออะไร
เป็นรูปแบบพฤติกรรมที่เล่นพรรคเล่นพวกเรื่องใหญ่ของคนตัวเล็ก
เป็นหนึ่งในวัฒนธรรมองค์กรที่บริหารงานบุคคลอย่างไม่เป็นธรรม ยึดความสัมพันธ์กับพวกพ้อง
เป็นมุมมองคนบางกลุ่มที่กระทำ bully จนเกิดเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ถูกต้อง
หัวหน้าเลือกที่ปฏิบัติ จะมีรูปแบบการทำงานแบบสองมาตรฐานขาดหลักการและอุดมการณ์ขาดความยุติธรรม แบ่งแยกพวกเขาพวกเราขาดความเสมอภาค ไม่เท่าเทียมกัน
หลายเรื่องของการ Bully ที่ส่งผลที่พฤติกรรม หลายองค์กรมองว่า ปกติจนถูกปกปิด จนเกิดภาวะ ที่เรียกว่า เรื่องเล็กๆ ของตัวใหญ่ แต่กับ Gen ใหม่ๆมองว่าเรื่องใหญ่ ของคนตัวเล็ก
ผู้บริหารที่ทำพฤติกรรมเหล่านี้ บางท่านมองว่า เรือง เล็กน้อย ทำให้เกิดความราบรื่น สบายๆด้วย ซ้ำแต่ Gen ใหม่ หรือคนตัวเล็กๆ ไม่มองแบบนี้ ความขัดแย้งความ คับข้องใจจึงตามมา และ ส่งผลต่อปัญหาในที่ทำงานในที่สุด
จากผลการสำรวจข้อมูล พบว่า เด็กรุ่นใหม่มองว่า
1 เป็นเรื่องใหญ่ ของพวกเค้า หากไม่มีการแก้ไข โอกาสที่น้องๆ Gen ใหม่จะถูกกลืนกับวัฒนธรรมแบบเดิมๆ
2 มีทัศนคติที่ผิดหวังกับองค์กร สุดท้ายก็เลือกที่จะลาออก
3 การตัดสินเรื่องความเก่งขึ้นอยู่กับอารมณ์และความชอบพอเป็นใหญ่
4 Gen ใหม่จะรู้สึกได้ถึงความไม่เท่าเทียมตั้งแต่การคัดเลือกคนเข้าทำงาน
5 พนักงานรู้สึกได้ถึงการเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่งที่ไม่เป็นธรรม ไม่ได้คำนึงถึง
ความรู้ ความสามารถส่วนบุคคลเป็นเกณฑ์
6 พนักงานขาดความพอใจและความมุ่งมั่นการทำงานให้ประสบผลสำเร็จ
เพราะคิดว่าไม่ได้รับความไว้วางใจและความยุติธรรม
7 น้องๆ Gen ใหม่จะขาดความเชื่อมั่นในระบบบริหารงานบุคคลขององค์กร
8 สุดท้ายพวกเค้าจะขาดศรัทธาในหัวหน้าและองค์กร
แล้วจะแก้ไขBully 9: ในองค์กรได้อย่างไร ผมรวบข้อมูลบางส่วน ที่มีการเสนอความเห็นกันมา
1 เริ่มต้นของการยอมรับปัญหาด้านเล่นพรรคเล่นพวกว่ามีจริงในองค์กรจาก ผู้บริหารว่ามีอยู่จริง
2 ช่วยกันเป็นหู เป็นตา ผ่าน Social Media
3 ก้าวผ่านไปสู่การทำงานยุคใหม่แบบโปร่งใส ตรงไป ตรงมา
4ช่วยกันสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่โปร่งใส
5 โดยผู้นำต้องเบินแบบอย่างที่ดีด้วย
6 หากไม่สำเร็จก็คงต้องปล่อยวาง อย่าไปยึดติดมากมาย
น่าเป็นห่วง ที่พนักงานรุ่นใหม่ในหลายๆ องค์กรที่ต้องมาพบเจอกันอยู่บ่อยๆ บางครั้งในเหตุการณ์ที่มีความคิดเห็นไม่ตรงกัน
กับผู้บริหารจนสุดท้ายกลายเป็นปัญหาความขัดแย้งกับเบอร์ใหญ่ ที่คนตัวเล็กๆในองค์กรเบื่อหน่าย รำคาญใจ
จนในที่สุดก็ทนไม่ไหวต้อง "Say Goodbye" เดินออกจากออฟฟิศ
"ใครอยู่ได้ก็ทนกันไป ใครไม่ไหวก็ไปก่อน"
ชอบไม่ชอบ บทความนี้ comment ติชมกันได้นะครับ ขอบคุณทุกท่าน
#HRMONDAY
- 29
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
