Baker Hughes ASPIRE Leadership Dev FE ประสบการณ์สัมภาษณ์
ทุกบ. ไม่ว่าจะบ.น้ำมัน บ.service บ.แท่นเจาะฯ ก็จะมีโปรแกรมเหล่านี้ แนวคิดเหมือนกัน แต่ตั้งชื่อโปรแกรมต่างกันเท่านั้นเอง พูดง่ายๆคือ คล้ายกับโครงการประเภทปั้นดาวของวงการบันเทิงนั่นแหละครับ
ในสมัยก่อน ไม่มีโปรแกรมพวกนี้ ต่างสินค้าและผลิตภัณฑ์ของบ.นั้นๆก็รับสมัครคนเองไรเองของตัวเองไป เช่น wireline MWD LWD Testing Drilling Reservior ฯลฯ ต่างแผนกก็ต่างรับสมัคร คัดเลือกกันไปไรไป ไม่ได้มาคัดสรรร่วมกัน
มันก็มีทั้งข้อดีข้อเสียของทั้งสองแบบ แต่ในสถานการณ์ปัจจุบันที่ทุกฝ่ายทุกแผนกต้องทำงานร่วมกันเป็นทีมอย่างแยกไม่ออก ทุกอย่างเสนอขาย หรือ ทำงานเป็น package ดังนั้น การคัดสรรคนเข้าบ.ก็ควรจะดูแบบองค์รวม ไม่ใช่ต่างคนต่างทำ
แผนกต่างๆก็มีสิทธิ์เลือกผู้สมัครที่เหมาะสม และ ผู้สมัครก็สามารถเลือกแผนกที่จะทำงานได้เช้นกัน (แล้วแต่นโยบายของแต่ล่ะบ.)
น้องสาว(น่าจะหลายสาวล่ะ)คนนี้ ได้โอกาสดีๆสัมภาษณ์รอบแรก ก็เอาประสบการณ์มาแบ่งปันกัน
เมื่อได้อะไรมา ก็ควรจะแบ่งปันกันต่อไป
ขอบคุณในความมีน้ำใจของเธอไว้ ณ.ที่นี้
Baker Hughes ASPIRE Leadership
Development Field Engineer Program
ตอนนี้เพิ่งได้รับอีเมลล์ตอบกลับมาจากทาง Baker Hughes ค่ะ หนูผ่านเข้าไปรอบสัมภาษณ์รอบสุดท้ายที่จะมีขึ้นในช่วงเดือนมกราคมนี้ จะขอรีวิวฝากทางพี่นกไปเพื่อเป็นประโยชน์จากคนอื่น ๆ แล้วกันค่ะ
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
