[HR Monday by ดร.รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์] #GenFire บริหารลูกน้อง รุ่นใหม่ไฟ บวก/ลบอย่างไร ให้ลุกโชน (Do - Don’t) อีกมุมมอง กับลูกน้องมีไฟ แต่ละคน ไม่มีใครเหมือนกันเลย แตกต่างกันอย่างลิบลับ โดยเฉพาะ น้องๆรุ่นใหม่มีพฤติกรรมหลากหลายมาก หัวหน้าจะ

สำรวจ
ลงทุน
คำถาม

มีบัญชีอยู่แล้ว?หรือ

•

1 มิ.ย. 2020 เวลา 00:12 • ธุรกิจ

#GenFire บริหารลูกน้อง รุ่นใหม่ไฟ บวก/ลบอย่างไร ให้ลุกโชน (Do - Don’t)

อีกมุมมอง กับลูกน้องมีไฟ แต่ละคน ไม่มีใครเหมือนกันเลย แตกต่างกันอย่างลิบลับ โดยเฉพาะ น้องๆรุ่นใหม่มีพฤติกรรมหลากหลายมาก หัวหน้าจะวิธีบริหารจัดการ ลูกน้องแต่ละกลุ่มอย่างไรดี ?

หลังจาก Work from home กันมาระยะหนึ่ง ทุกคนเริ่มกลับมาทำงานที่ออฟฟิสกันปกติ ไฟในการทำงานเริ่มกลับมาลุกโชน รวมถึง 10 ยอดกุมาร

เริ่มแผลงฤิทธิ์เพราะเก็บกดมานาน ส่วนใหญ่จะเป็นเด็กรุ่นใหม่ น้องๆ Gen Y,Gen Z ที่พี่ๆ ควรดูแลอย่างใกล้ชิด

หัวหน้าต้องมีวิธีการที่เหมาะสม ในการบริหารจัดการกับลูกน้องแต่ละกลุ่มโดยต้องใช้ประสบการณ์ เทคนิคต่างๆ Soft Skill ทั้งปลอบ ทั้งดุ ทั้งใช้ระเบียบ ข้อบังคับ กฎหมาย และต้องมีความยุติธรรม ตรงไปตรงมา

ในขณะเดียวกันต้องทำความเข้าใจในพฤติกรรรมของเด็ก Gen ใหม่

หัวหน้าจะมีวิธีบริหารจัดการ ลูกน้องแต่ละกลุ่มอย่างไร มาติดตามกันได้ใน HR Monday ฉบับนี้ครับ

1.กลุ่มไหน ไฟแรงเฟร่อ

✅หัวหน้าสอนให้น้องรู้จัก Soft Skill บางเรื่องต้องรู้จักถอยบ้าง เห็นอกเห็นใจคนอื่น เพราะเก่งคนเดียวก็ไปไม่รอด

2.กลุ่มสุมไฟ. . .ใส่ใจแบบผิดๆ

✅หัวหน้าต้องเรียกมาปรับทัศนคติเป็นช่วงๆ โดยเฉพาะเทคนิคการสื่อสารถึงผลกระทบที่ทำลงไป

3.กลุ่มไฟสายวาร์ป ยามราตรี

✅หัวหน้าต้องตักเตือนจริงจัง เรื่องความรับผิดชอบ และลงโทษตามระเบียบบริษัทโดยเคร่งครัด

4.กลุ่มไฟพนันเข้าสิง

✅หัวหน้าต้องเตือนเป็นระยะ ให้ข้อมูลหรือเข้าโครงการ Happy Money หากไม่ไหวต้องตัดใจ แยกคนละทาง

5.กลุ่มไฟกระสือ สื่อเก่งแต่งานดรอป

✅หัวหน้าต้องรู้เท่าทัน มอบหมายงานให้ชัดเจน มีบันทึกการประชุม ต้องมอบงานแบบเดี่ยวเพื่อให้ผลงานชัดเจน

6.กลุ่มไฟวิบวับ ใกล้จะหมดแรง

✅หัวหน้าต้องสร้างแรงจูงใจ พูดเชิงบวก พูดให้กำลังใจน้อง ชื่นชมผลงานที่ดี ค่อยๆ ให้คำปรึกษา Step by Step

7.กลุ่มไฟเม้าท์ Gossip Girl

✅ถึงรู้ว่าห้ามยาก แต่ต้องมีกฎเป็นยันต์กันผีไว้ เช่นกติกาพื้นฐานในการใช้ Social Media ระหว่างการทำงาน

8.กลุ่มไฟ(ท์)เตอร์ เผลอข้ามหน่วยงาน

✅ตักเตือนแบบตรงไป ตรงมา บอกข้อดี ข้อเสีย ถ้าหนักข้ออาจถึงขั้นต้องตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร

9.กลุ่มไฟแอบรัก (พี่เธียร น้องเมย)

✅หัวหน้าต้อง Monitor ถ้าไม่เยอะก็ค่อยๆตักเตือนแต่ถ้าเริ่มเยอะต้องเด็ดขาด เพราะเรื่องนี้มีกฎหมายรองรับชัดเจน

10.กลุ่มหมดไฟ ไร้ Passion

✅หาโค้ช (Coach) สร้างแรงบันดาลใจ ถ้าไม่ไหวจริงๆ อาจต้องให้ไปหาที่ทำงานใหม่ เพื่อสร้างแรงบันดาลใจใหม่ๆ

ร่วมแลกเปลี่ยน ความคิดเห็น การดูแลรักษาพนักงาน ได้นะครับที่

rungroj2202@gmail.com

CR.#HRMONDAY

โฆษณา

ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน

ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน