🦸🏻♂️กฎข้อที่ 2 ของ Successor มืออาชีพ
🦸🏻♀️Successor เป็นบุคลากรที่ต้องสร้าง หรือวางแผนให้คนกลุ่มนี้ขึ้นมาบริหารองค์กรในอนาคตการเลือก Successor จึงไม่ใช่คนในครอบครัว หรือฟ้าสั่งมา
แต่เป็น “มืออาชีพ” ที่พาองค์กรไปให้ได้
👨🏻🎤HR Monday สัปดาห์นี้พาเพื่อนๆไปพบกับคุณสมบัติข้อที่ 2 ของSuccessor มืออาชีพทุกคนจำเป็นต้องมี จะมีอะไรบ้างนั้น ไปติดตามกันครับ
🦸🏻1. I Can มากกว่า IQ
Successor ตัวจริงต้องลงมือทำงานได้จริงมากกว่าโชว์แต่ทฤษฎี
🦸🏻♀️2. Bird Eye View
ตัวจริง ต้องมอง.วัตถุประสงค์ ภาพรวมของงานมากกว่าจุดเล็กๆ
🦸🏻♂️3. Speed ต้องโดนใจนาย
ยุคนี้ ต้องทำอย่างรวดเร็ว อย่ายึดติด กับแนวคิดเดิมๆ
🦸🏼4. เห็นโอกาส ในทุกปัญหา
เมื่อมีปีญหา อย่าจมแค่ปัญหา มองให้ทะลุ ถึงวิธีการแก้ไข และโอกาสใหม่ๆ
🦸🏼♀️5. ทุ่มเทให้ถูกทาง
Smart Working ทำงานแบบ วิถีชีวิตให้สมดุล กับงาน
🦸🏼♂️6. ทันสมัย ไม่ตกยุค
หาโอกาส เพื่อเพิ่มการใช้เข้าใจเทคโนโลยี ดูงาน อ่านหนังสือใหม่ๆ
🦸🏽7. รู้จักเลือกคนมาร่วมทีม
คนมีฝีมือต้อง บริหารคนเป็น เลือกคนเก่งมาร่วมทีม
🦸🏽♀️8. อดทนและรอคอย
หลายๆ เรื่อง ต้อง อดทนกับ เสียงไม่เห็นด้วย เพราะอาจจะยังไม่ถึงเวลา ต้องรู้จักถอย เมื่อไม่เห็นทางไปต่อ แล้วหาโกาสกลับมาใหม่
👨🏻🎤เพื่อนๆลองเช็คดูนะ Succesor อย่างเราเป็นไปตาม 8 ข้อนี้หรือไม่
ถ้ามีครบทั้ง 8 ข้อล่ะก็ ระบบของ
คุณใกล้คำว่า #Successorมืออาชีพแล้ว🦸🏻♂️
👩🏻🎤และเช่นเคย เพื่อนๆสามารถแบ่งปันเรื่องราวใต้ Comment ได้เลยนะครับ
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
☎️โทร 02-5874457-8
📧E-mail: info@thaiskillplus.com
#สวัสดีเช้าวันจันทร์ 😁
#HRMonday🔴
- 4
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
