- แม้นโยบาย Surprise Day Off จะยังมีช่องโหว่อยู่บ้าง แต่เชื่อว่านี่คือจุดเริ่มต้นของการหาความสมดุลให้กับพนักงาน เพื่อที่พวกเขาจะได้ใช้เวลาในส่วนอื่นๆ นอกเหนือจากงานบ้าง และกลับมาทำงานด้วยไอเดียที่สร้างสรรค์มากขึ้น
ท่ามกลางการระบาดครั้งใหญ่ที่กินเวลานานกว่าหนึ่งปี นโยบายการเพิ่มวันหยุดกะทันหัน หรือ Surprise Day Off ถือเป็นแนวทางใหม่ที่สนับสนุนสุขภาพจิตและอารมณ์ของพนักงาน โดยส่วนมากก็อ้าแขนรับข้อเสนอนี้อย่างเต็มใจ โดยบริษัทจำเป็นต้องสำรวจและสังเกตสุขภาพจิตของพนักงานอยู่เรื่อยๆ ผ่านแบบสอบถาม
“พนักงานที่หมดแรงก็เหมือนไอโฟนที่หมดไฟ หากไม่ได้รับการชาร์จแบตเตอรี่พวกเขาก็ทำงานไม่ได้ เราจึงจำเป็นจะต้องหลีกหนีจากสิ่งที่ทำให้เราเครียด เพื่อที่จะได้ฟื้นฟู เติมพลัง และกลับมาทำหน้าที่ให้ดีที่สุด” กรูแมนเสริม ซึ่งเขาเป็นผู้แต่งหนังสือเรื่อง Boost: The Science of Recharging Yourself in an Age of Unrelenting Demands ด้วย
แม้นโยบาย Surprise Day Off จะยังมีช่องโหว่อยู่บ้าง แต่เชื่อว่านี่คือจุดเริ่มต้นของการหาความสมดุลให้กับพนักงาน เพื่อที่พวกเขาจะได้ใช้เวลาในส่วนอื่นๆ นอกเหนือจากงานบ้าง และกลับมาทำงานด้วยไอเดียที่สร้างสรรค์มากขึ้น แต่ทั้งนี้ บริษัทต้องแสดงความจริงใจต่อพนักงานของพวกเขาจริงๆ ไม่เช่นนั้นการเพิ่มวันหยุดนี้อาจถูกบิดเบือนความหมายหรือคิดว่าบริษัทต้องการบีบคั้นอะไรบางอย่างจากพนักงานได้