อย่ามองข้าม ”อคติโดยไม่รู้ตัว” หนึ่งในกรอบความความคิดที่หัวหน้างานและพนักงานจะต้องเข้าใจ เพื่อส่งเสริมความหลากหลาย เท่าเทียม และมีส่วนร่วม (Diversity, Equity & Inclusion) ให้องค์กรขับเคลื่อนผลลัพธ์และศักยภาพของคนในองค์กรอย่างจับต้องได้