[HR Monday by ดร.รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์] 💵 เปิดผลการสำรวจค่าตอบแทน ภาพรวมปี 2022 ฟื้นตัวอย่างช้าๆ แต่ดีขึ้นกว่าปีที่ผ่านมา 🕵🏻‍♂️ปีนี้เป็นปีที่ท้าทายการบริหารค่าจ้างมาก HR Monday สัปดาห์นี้ นำผลการสำรวจค่าตอบแทน 2021/22 ที่สำรวจโดยทีมงาน

มีบัญชีอยู่แล้ว?หรือ

•

29 พ.ย. 2021 เวลา 01:18 • ธุรกิจ

💵 เปิดผลการสำรวจค่าตอบแทน ภาพรวมปี 2022 ฟื้นตัวอย่างช้าๆ แต่ดีขึ้นกว่าปีที่ผ่านมา

🕵🏻‍♂️ปีนี้เป็นปีที่ท้าทายการบริหารค่าจ้างมาก HR Monday สัปดาห์นี้

นำผลการสำรวจค่าตอบแทน 2021/22 ที่สำรวจโดยทีมงาน Salary Thailand Review Guide มาสรุปประเด็นที่สำคัญ จะเป็นอย่างไรบ้าง ไปชมกันเลย

องค์กรที่มีแผนขึ้นค่าจ้างและจ่ายโบนัส

🔘 คาดการณ์การขึ้นค่าจ้างเฉลประมาณ 3.5%

🔘 กลุ่มธุรกิจที่ขึ้นค่าจ้าง 3 อันดับแรก

1.กลุ่มชิ้นส่วนยานต์

2.กลุ่มเทคโนโลยี

3.กลุ่ม Electronics

🔘 งบประมาณการพัฒนาพนักงาน เฉลี่ย3,000 บาทต่อปี ลดลง 20%

🔘 ค่าจ้างเริ่มต้นพนักงานจบใหม่ ไม่เปลี่ยนแปลง จากปีที่ผ่านมา

🔘 รายการสวัสดิการที่ปรับลด เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ค่าตำแหน่ง และกิจกรรมพนักงาน

🔘 คาดการณ์การจ่ายโบนัส เฉลี่ย 1.6 เดือน

🔘 คาดการณ์จ่ายโบนัส เฉลี่ย 1.6 เดือน สูงสุด 8 เดือน

ต่ำสุด ไม่จ่าย

🔘 ตำแหน่งที่ขาดแคลนในตลาด

วิศวกร โปรแกรมเมอร์ การเงิน

และเช่นเคย เพื่อนๆสามารถแบ่งปันเรื่องราวใต้ Comment ได้เลยนะครับ

ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday

🔵📘Facebook: #HRMonday

🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday

🟢📞โทร 02-5874457-8

🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์

ที่มา SalaryThailand Review Guide 2021/22 จำนวน 180 องค์กร โดย ดร.รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์

โฆษณา