ผมจะลองวิเคราะห์วิธีคิดรับคนเข้าทํางานของบริษัทต่างๆที่บริษัทส่วนใหญ่เขาไม่ค่อยรับคนอายุมาก สาเหตุอาจจะมาจาก
- ส่วนใหญ่ต้องการคนทํางานในระดับปฏิบัติการ ที่ยังมีเรี่ยวแรง มีไฟ พร้อมลุยงานหนักประเภท 7*24 ซึ่งคนอายุมากมักจะหมดไฟ ไม่ค่อยกระตือรือร้น มีปัญหาส่วนตัว ปัญหาสุขภาพ ปัญหาครอบครัวจึงทํางานในระดับ operation สู่เด็กๆไม่ได้
- อายุเยอะมักจะอยู่ทํางานด้วยไม่ยืด ด้วยปัญหาส่วนตัว ปัญหาสุขภาพและวิธีคิด อาจเปลี่ยนงานได้ตลอดเวลา
- ทัศนะคติวิธีคิด หรือmindset เปลี่ยนยาก เคยทําอะไรมาก็จะคุ้นชินกับวิธีการเดิมๆ สอนงานยาก เคยทําอะไรมาก็ทําเช่นนั้น ปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรใหม่ๆยาก
- มีปัญหาในการบังคับบัญชา ผู้บังคับบัญชาอายุน้อยกว่าหรือต่างกันมาก คนอายุมากจะไม่ค่อยยอมรับคนอายุน้อยให้มาบังคับบัญชาหรือสั่งงานตัวเอง ทําให้มีปัญหามาก งานก็ไม่คืบหน้า
- เรียกร้องเงินเดือนสูง กว่าเด็กจบใหม่
ทั้งนี้ทั้งนั้น คนอายุมากอาจจะไม่เป็นดังที่ผมกล่าวมาก็ได้ แต่สิ่งเหล่านี้มันเป็น perception ที่ฝังอยู่ในหัว HRและคนทํางานเกือบทุกบริษัท แต่ที่แน่ๆอายุเยอะเขาจะรับแน่ๆ ถ้าคุณพกประสบการณ์ ความรู้ความสามารถมาด้วยเต็มเปี่ยมทั้งในเชิง technical และ management skills ส่วนใหญ่มัดจะเป็นตําแหน่งในสายบริหารตั้งแต่ระดับผู้จัดการขึ้นไปจนถึงระดับ ceo และผมก็เห็นว่า ยังพอมีโอกาสอยู่ที่คนอายุมากจะมีช่องทางในการหางานได้แต่มันจะยากกว่าเดิมมาก เพราะปัญหาโควิดที่ทําให้บริษัทปิดตัวเองในหลาย sectors บริษัทที่ยังอยู่ก็ freeze ตัวเอง เด็กจบใหม่เองยังไม่มีงานทํา ว่างงานเป็นแสนๆราย
ดังนั้นหางาน ให้ตรงกับความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ของตัวเองให้มากที่สุด เพราะนายจ้าง เขาซื้อค่าประสบการณ์จากคนอายุมาก แต่จะซื้อความเก่งความขยัน อดทนจากคนอายุน้อยโดยเฉพาะคนรุ่นใหม่
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
