Blockdit Logo (Mobile)
Bluebik Group
•
22 ก.พ. 2022 เวลา 02:30 • ธุรกิจ
วัฒนธรรมการพัฒนา Leadershipเป็นหนึ่งในพื้นฐานที่สำคัญที่สุดของการสร้างองค์กร องค์กรที่มีผู้นำดีธุรกิจก็จะมีแนวโน้มเติบโตไปในทิศทางที่ดี ขณะที่การมี “ภาวะผู้นำในทุกระดับ” หมายความว่า ไม่ว่าคุณจะมีตำแหน่งอะไร หรือ ได้ค่าตอบแทนเท่าไร คุณจะปฏิบัติต่อบริษัทของเหมือนคุณร่วมเป็นเจ้าของกิจการ มี Mindset ของความเป็นผู้นำ สามารถกระตุ้นให้เกิดการมีส่วนร่วมกับการทำงานของเพื่อนร่วมงาน และทำงานด้วยความรับผิดชอบอย่างเต็มที่เพื่อให้ผลงานออกมาดีที่สุด
ผู้นำองค์กร เสาหลักสร้างวัฒนธรรมการเป็นผู้นำในทุกระดับ การสร้างวัฒนธรรมขององค์กร ล้วนต้องเริ่มต้นจากเจ้าของบริษัท หรือ ผู้ที่มีตำแหน่งสูงสุดขององค์กร เป็นผู้กำหนดวัฒนธรรมองค์กรเพื่อให้พนักงานในระดับต่ำกว่าได้เห็นเป็นตัวอย่าง เช่น การปฏิสัมพันธ์กับพนักงาน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน สร้างความเชื่อมั่น และค่านิยมที่ดีขององค์กร
มาดูกันว่าผู้นำองค์กรจะมีวิธีการสร้างวัฒนธรรมให้พนักงานมี Mindset ของการผู้นำได้อย่างไร
1.ดูแลเพื่อนร่วมงานอยู่เสมอ
ทุกคนที่เราทำงานด้วยล้วนมีส่วนสำคัญในการก้าวไปสู่เป้าหมายของบริษัท พนักงานแต่ละคนมีจุดอ่อนจุดแข็งแตกต่างกัน ในฐานะผู้นำ จำเป็นต้องรู้วิธีบริหารการทำงานเป็นทีมที่ส่งผลบวกต่อประสิทธิภาพการทำงานร่วมกัน นอกจากนี้ยังต้องปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานด้วยความเคารพและเห็นอกเห็นใจ
2.ทำงานด้วยความกระตือรือร้น
การมีความคิดแบบผู้นำ นั้นได้มองที่ประสบการณ์การทำงาน แต่คือการทำผลงานออกมาให้ดีที่สุด และพยายามทำผลงานให้ดีกว่าเดิมในทุกๆ ครั้ง เพื่อความก้าวหน้าของบริษัท
3.ให้ความสำคัญกับงานและทำเป็นแบบอย่าง
คือการรักษาทัศนคติของผู้นำ และพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ รวมถึงการสร้างนิสัยที่เป็นแบบอย่าง เช่น เข้างานแต่เช้า จดจ่อกับงานที่ทำ และค้นหาวิธีใหม่ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
4.มีความเท่าเทียมกัน ไม่ว่าจะตำแหน่งอะไร
ไม่ว่าจะเป็นพนักงานธรรมดา ผู้จัดการ หรือ ซีอีโอ ทุกคนล้วนต้องการความช่วยเหลือในบางครั้ง แม้แต่ผู้นำที่ดีที่สุดก็ยังต้องการคำแนะนำ เพราะฉะนั้นทุกคนควรยินดีช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานเสมอ รวมถึงมีความสัมพันธ์ที่เท่าเทียมกันโดยไม่ทำให้ใครมีความสำคัญเหนือผู้อื่น
5.เปิดใจรับสิ่งใหม่ๆ
ไม่ว่าเราจะมีประสบการณ์แค่ไหน ก็จะมีสิ่งใหม่ๆ ที่คนอื่นสามารถสอนเราได้เสมอ การเปิดใจเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และปรับปรุงตนเองอย่างต่อเนื่อง เป็นอีกหนึ่งตัวอย่างของการเป็นผู้นำที่ดี
6.นิ่งและทนรับแรงกดดันได้
หากเพื่อนร่วมงานเห็นผู้นำล้มลงภายใต้แรงกดดัน ก็อาจจะรู้สึกกังวลและเครียดได้เช่นกัน เพราะฉะนั้นผู้นำที่รับผิดชอบต่อทีมยังจะต้องเป็นผู้นำตัวเองอีกด้วย และสามารถรับกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นเพื่อเป็นตัวอย่างให้กับเพื่อนร่วมงาน
นอกจากนี้ ผู้นำที่ดีจะใส่ใจ นำเสนอสิ่งที่ดีที่สุดให้ผู้อื่นผ่านการฝึกสอน ให้คำปรึกษา และการฟัง นอกจากนี้ยังสนับสนุนลูกทีมโดยให้อำนาจในการทำงาน หยิบยื่นโอกาสใหม่ๆ และชื่นชมเมื่อพนักงานประสบความสำเร็จ ส่งผลให้พนักงานมีจุดมุ่งหมายการทำงานที่ชัดเจนมากขึ้น มีส่วนร่วมในการทำงานมากขึ้น และซึมซับวัฒนธรรมการเป็นผู้นำได้ในที่สุด
#Leadership #Management #Growth #Bluebik #BluebikGroup #BBIK
🌟อย่าลืมกด See first จะได้ไม่พลาดข่าวสารจาก Bluebik
🔹ติดตามข่าวสารเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Bluebik ได้ที่
โฆษณา