ตอนที่ 17 การจ้างงานยุคใหม่
ตั้งแต่อนิรุจจบการศึกษามา ก็เริ่มทำงานโดยแต่ละที่ ที่เคยได้ทำงาน เป็นการทำงานแบบจ้างประจำ โดยเป้าหมายของคนยุคนั้นคือ ทำงานที่ดังๆ ดีๆ ทำที่เดิมไปเรื่อยๆ เงินเดือน ตำแหน่งปรับไปเรื่อยๆ มีความมั่นคง เห็นหนทางชีวิตที่ค่อยข้างชัดเจน มีรูปแบบที่แน่นอน
แต่ยุคสมัยที่เปลี่ยนไปซึ่งในปัจจุบัน ในหนึ่งองค์กรอาจมีการจ้างงานที่หลากหลายรูปแบบมากขึ้น เช่น การจ้างแบบพนักงานประจำ, การจ้างแบบสัญชั่วคราว, หรือการจ้างแบบพาร์ทไทม์
ซึ่งการจ้างงานที่หลากหลายรูปแบบนี้อาจเกิดจากความต้องการลดต้นทุนค่าแรงงานขององค์กร เนื่องจากการจ้างงานประจำมีต้นทุนแฝงทั้งในรูปของสวัสดิการ โบนัส ประกันสุขภาพ และอีกมากมาย
ทำให้การจ้างงานเริ่มเปลี่ยนรูปแบบมาเป็นการจ้างงานด้วยสัญญาระยะสั้นมากขึ้น ในภาคเอกชนก็มีการจ้างงานหลายรูปแบบมากขึ้น ทั้งแบบยืดหยุ่นเป็นเอาท์ซอร์สหรือแบบสัญญาระยะสั้น โดยบริษัทต่างๆ ล้วนปรับให้มีพนักงานประจำน้อยลง เพื่อให้องค์กรมีความยืดหยุ่นมากขึ้น และแม้แต่งานข้าราชการที่หลายคนเชื่อว่ามั่นคงก็เริ่มมีการจ้างงานสัญญาระยะสั้นแล้วเช่นกัน
ความยืดหยุ่นของระบบการทำงานบางครั้งก็ฟังดูดี แต่ส่งผลให้หลักประกันความมั่นคงของคนทำงานหายไป เพราะโครงสร้างระบบสวัสดิการคนทำงานที่รัฐจัดสรรไม่ได้พัฒนาตามความยืดหยุ่นของระบบการจ้างงานปัจจุบัน
เด็กรุ่นใหม่ๆจึงประสบความกดดันเรื่องของความมั่นคงในชีวิต ในทางสังคมศาสตร์ ‘สภาวะซึมเศร้า’ ถูกมองว่า เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงเชิงสังคม โดยหลักใหญ่ใจความมาจากเรื่อง ‘ความมั่นคงในชีวิต’ และจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขปัญหาจากต้นเหตุอย่างโครงสร้างระบบการจ้างงานและสวัสดิการทางสังคมคนรุ่นจำนวนมากใช้จ่ายไปกับการเยียวยาทางจิตวิญญาณ การเยียวยาทางจิตใจเพิ่มสูงขึ้น แต่ไม่ได้ตอบโจทย์รากฐานของปัญหาจริงๆ เพราะนี่เป็นปัญหาเชิงโครงสร้าง
ฉะนั้น ในท้ายที่สุดเมื่อสิ้นหนทางเดิม ก็พยายามจะกลายเป็นผู้ประกอบการ กลายเป็นผู้ที่มีความสามารถในการแข่งขัน แต่ส่วนใหญ่ด้วยการขาดประสบการณ์ในธุรกิจ มันก็จะกลายเป็นความเฟล ตกตะกอนเป็นความป่วย เป็นความซึมเศร้า เป็นอาการ Burnout ที่โทษว่าเป็นปัญหาของปัจเจกบุคคลนั้น ซึ่งจริงๆ แล้วปัญหามันไม่ใช่ปัญหาของปัจเจกบุคคลแต่เป็นปัญหาของระบบ ที่เกิดขึ้นในประเทศที่เป็นทุนนิยมขั้นสูง
เมื่อสังคมเปลี่ยนทางเลือกก็มีเพียงแค่ยอมรับมัน หรือลุกขึ้นต่อสู้เพื่อชีวิตที่ดีกว่าผ่านการเรียกร้องให้ภาครัฐเข้ามาช่วยสนับสนุนคุณภาพชีวิตให้ดีขึ้น หรือนี่คือสาเหตุที่แท้จริงของการเกิดขึ้นของ ‘ม๊อบสามนิ้ว’
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
