แก้ปัญหาเฉพาะหน้าก่อนครับก่อนที่จะเเย่ไปกว่านี้
คำตอบอื่น
- Correction แล้วก็ Prevention ครับ ต้องแก้ไขปัญหาก่อน เพื่อหยุดยั้งและลดความเสียหายไม่ให้กระจายตัว จากนั้นค่อยหาสาเหตุจริงๆว่ามาจากอะไร ? แล้วหาทางป้องกันไม่ให้เกิดซ้ำครับ
- assign คนที่เหมาะสมที่จะแก้ปัญหา ไปแก้ก่อนที่ปัญหาจะลุกลาม พอปัญหาทุเลาแล้ว ค่อยไปหาสาเหตุเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาซ้ำ
- มองในมุมมผม ผมเลือกหาคนรับผิดชอบก่อน เพราะอะไรน่ะหรือ เพราะผู้รับผิดชอบนั้น ย่อมรู้ปัญหา และรู้วิธีแก้ปัญหาได้ดีกว่า ถ้ามันเหนือบ่ากว่าแรงจริงๆ ค่อยหาวิธีร่วมกันแก้ปัญหาเราจะปั้นอิฐไม่ได้...ถ้ายังไม่มีดิน...เชอร์ล๊อคโฮล์ม
- ผู้นําที่ดี จะใช้วิจารณญาณในการตัดสินใจเอาเองว่าจะแก้แบบไหน? เพราะถ้าปัญหาพื้นๆทั่วๆไป ( เอาแบบไม่หาแพะ) ก็ต้องแก้ปัญหาที่เกิดเป็น priority แรกแล้วค่อยแก้ที่ตัวบุคคลภายหลัง เพราะถ้าความเสียหายเกิดขึ้นแล้ว มุมมองจากภายนอกเขาไม่สนใจสาเหตุว่าจะเกิดจากอะไร? แต่เขามองที่ผลเป็นหลัก และเขาก็จะโทษคุณและโทษบริษัทด้วยที่ไม่ดูแลค...
- ถ้าเกิดปัญหา >>>สิ่งที่เราต้องทำคือการแก้ปัญหาค่ะเพราะเรื่องคนรับผิดชอบนั้นก็คือ หนทางหนึ่งของปัญหาที่ได้แก้แล้ว
- ถ้าปัญหาเกิดขึ้นแล้วต้องดูก่อนค่ะ ว่าปัญหาที่เกิดมีแค่เหตุที่เกิด หรือ มีบุคคลร่วมด้วยและต้องดูที่ต้นเหตุของปัญหาด้วยค่ะว่าเกิดจากอะไร เพราะเราต้องเริ่มแก้ที่ต้นเหตุค่ะ
- ถ้าเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นกับตัวเอง และเราก็สามารถแก้ไขได้ ก็คงไม่ต้องรอให้ใครออกมารับเป็นเจ้าภาพหรอกครับ จัดการได้ก็จัดการเลย ไม่งั้น ปัญหามันอาจจะบานปลายไปมากกว่าเดิม แถมเสียเวลาทิ้งไปเปล่า ๆ และสุดท้าย ถ้าไม่มีใครออกมารับผิดชอบ เราก็ต้องแก้ไขเองอยู่ดี
