ไม่แปลกหรอกครับ แต่คุณตัดสินใจเร็วไปหน่อย ด้วยความน้อยใจ ตอนผมทำงานใหม่ๆก็เป็นแบบนี้ คือน้องใหม่จบนอก เงินเดือนจะสูงกว่าชาวบ้าน สมัยก่อนยิ่งถ้าจบ mba เงินเดือนกระโดดเลย คือ qualificationsเขาสูง อัตราค่าตอบแทนก็จะสูงตาม แต่ตอนทํางาน หัวหน้างานเขาก็ใช้งานเหมือนเพื่อนร่วมงานคนอื่น เขาอยากได้คนที่ qualifications สูงๆ เพราะคิดว่าเป็นคนเก่ง แต่พออยู่ๆไปผลงานก็งั้นๆพอๆกันกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น
ถ้าเกิดคนนั้นเขาเก่งจริง ผลงานเหนือคนอื่น เขาจะถูก promote ภายในระยะเวลาอย่างรวดเร็วและอาจจะมาเป็นหัวหน้าเราอีกที แต่ถ้าเขาเป็นคนธรรมดา ที่ผลงานไม่ได้โดดเด่น ถ้าเราทํางานผลงานได้ดีกว่า เข้าตาหัวหน้า เป็นที่ยอมรับของทุกฝ่าย ตอนปลายปีที่มีการประเมินผลงานและโบนัส คุณจะถูก promote ได้ดีกว่าและอัตราเงินเดือนคุณก็จะเพิ่มขึ้นสูงกว่า อยู่ไปเรื่อยๆ คนๆนี้ถ้ายังไม่มีผลงานโดดเด่นเงินเดือนจะเริ่มตัน
ในขณะที่คุณ ผลงานเด่นขึ้นเรื่อยๆ เงินเดือนคุณจะเริ่มขยับมาเทียบเท่าและแซงได้ในที่สุดและสุดท้ายคุณก็อาจจะได้ขึ้นเป็นหัวหน้าเขาอีกด้วย ผมทำงานในแทบทุกระดับเห็นมาเยอะแล้ว มันเป็นสัจธรรมของชีวิต เพราะในที่สุดความรู้ความสามารถจะเป็นตัวบอกและผลงานจะเป็นตัวประเมินคุณค่าของคุณที่มีต่อบริษัท ตอนผมขึ้นเป็นผู้บริหารรับเด็กจบนอกมา ภาษาอังกฤษดีมาก ผมรู้เลยว่าจะเกิดปัญหาเรื่อง ฐานเงินเดือนที่มันเหลื่อมกับคนเก่า
เพราะเหตุนี้ HR เขาจึงสั่งให้เก็บเป็นความลับเรื่องเงินเดือน เพราะรู้ว่าปัญหาเกิดแน่ แต่หัวหน้างานที่ดี จะรู้ว่าใครเป็นยังไง คนไหนดี คนไหนไม่ดี คนไหนทํางานดี ฐานเงินเดือนตํ่า คนไหนเงินเดือนสูงแต่ทํางานแย่ เขาจะพยายาม balance งานและส่งเสริมคนที่มีคุณค่า แต่เวลายังไม่ได้ หรือยังไม่ถึงเวลา แต่สุดท้าย มันจะเป็นไปตามที่ผมบอก คือมันจะเหลื่อมโดยไม่มีเหตุผลไม่ได้ เพราะฉะนั้นอดทนอีกนิด
รอดูไปก่อน timing ยังอาจไม่เหมาะสม หัวหน้าคุณเขาอาจรอจังหวะ promote คุณอยู่ แต่ถ้ารอมานานเป็นปีๆแล้วไม่เห็นวี่แววว่าจะดีขึ้น แสดงว่าหัวหน้าคุณอาจจะมี bias หรือไม่ได้เรื่อง ค่อยลาออก เพราะถ้าเราเก่งจริง จะมีคนพร้อมอ้าแขนรับเราเสมอ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
