การพูดถึงเงินเดือนที่ทำงานใหม่ในโซเชียลมีเดีย อาจทำให้คุณถูกไล่ออกจากงานได้ เหมือนเธอคนนี้
เดือนมิถุนายน Lexi Larson หญิงสาวจากเดนเวอร์ ได้โพสต์เรื่องราวส่วนตัวเกี่ยวกับรายได้ของงานประจำใหม่ของเธอเองลงใน Tiktok
โดยเธอเล่าว่า เธอเพิ่งได้งานประจำใหม่ มันเป็นงานเกี่ยวกับเทคโนโลยีที่ได้ค่าตอบแทนสูงถึง 90,000 ดอลล่าร์ ซึ่งมากกว่างานด้านการตลาดเดิมของเธอที่ได้ค่าตอบแทนเพียงแค่ 70,000 ดอลล่าร์
นอกจากนี้ Lexi Larson ยังใช้ Tiktok ในการแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับเทคนิคการใช้จ่ายเงินและวิธีการหางานทำอีกด้วย
แต่เพียงแค่ 2 วันหลังจากโพสต์เรื่องเงินเดือนของเธอถูกเผยแพร่ออกไป เมื่อทางบริษัททราบเรื่อง
ผู้จัดการเรียกเธอไปพบและแจ้งว่า บริษัทต้องการไล่เธอออกจากงาน
Larson บอกว่า..
จริง ๆ แล้วการพูดถึงเงินเดือนเป็นสิ่งที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานสหรัฐ แต่ฉันก็ยังคงถูกไล่ออกอยู่ดี
แต่ผู้จัดการบอกว่า บริษัทไม่ชอบสิ่งที่ฉันทำ
ฉันถามกลับไปว่า โพสต์ของฉันผิดข้อตกลงด้านข้อมูลความปลอดภัยของบริษัทหรือไม่?
ผู้จัดการตอบว่า"ไม่ผิด" แต่บริษัทไม่พอใจสิ่งที่คุณทำ
ฉันเพิ่งเริ่มงานใหม่ได้แค่สองสัปดาห์ และฉันก็ถูกไล่ออกหลังจากโพสต์เรื่องเงินเดือนใน Tiktok ได้แค่สองวัน
Bennitta Joseph ที่ปรึกษากฎหมายจาก Joseph & Norinsbergs LLC ให้ความเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ว่า..
"บริษัทมักจะมีการสอดส่องโซเชียลมีเดียของพนักงานอยู่เสมอ เพื่อตรวจสอบว่าคุณละเมิดกฎเกี่ยวกับความปลอดภัย ความลับทางการค้า การทำผิดกฎหมายหรือบอกข้อมูลที่บริษัทไม่เต็มใจให้ถูกเปิดเผยหรือไม่"
"และหากบริษัทตรวจพบ ก็ถือเป็นสาเหตุให้คุณถูกบอกเลิกจ้างได้เหมือนกัน"
สำหรับกรณีของ Lexi Larson ถือว่าเธอยังโชคดี เพราะล่าสุดหลังจากที่เธอถูกไล่ออกได้ไม่นาน เธอได้กลับเข้าไปทำงานในบริษัทนั้นใหม่อีกครั้ง ในตำแหน่งงานด้านบัญชี
หลังจากที่เธอโทรไปร้องไห้กับผู้จัดการเกี่ยวกับความผิดพลาดครั้งนี้
Larson ได้โพสต์ลงใน Tiktok อีกครั้ง หลังจากเธอได้กลับไปทำงานที่บริษัทเดิม
References;
ติดตามอ่านบทความได้ที่
- 11
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
