25 ก.ค. 2022 เวลา 00:22 • ธุรกิจ
🙋🏻‍♀️ส่องดู 5 มาตรการเชิงรุก
ดูแลให้ได้ใจพนักงานช่วงเงินเฟ้อสูง ที่ หลายองค์กรทำกัน
======================
วันนี้ HR MONDAY มีผลสำรวจมาตรการเชิงรุกที่องค์กรใช้ดูแลพนักงานช่วงเงินเฟ้อสูง โดย HR Monday ร่วมกับ Salary Thailand Review Guide ซึ่งสำรวจในช่วงเดือน มิถุนายน-กรกฎาคม 2565 โดยใช้กลุ่มตัวอย่าง ทั้งผู้ประกอบการไทยและต่างประเทศ ประมาณ 28 กลุ่มธุรกิจ จะมีมาตรการอะไรกันบ้าง ไปดูกันครับ
💰1: ช่วยเหลือค่าครองชีพ ปรับให้บ้าง ช่วงเวลาสั้นๆ 3 ถึง 6 เดือน ก็ได้ใจกัน แล้ว
⛽️2: ดูแลค่าน้ำมัน ปรับ เรท อีกนิดโดย เฉพาะคนที่ใช้ส่วนตัว ออกไปทำงานให้องค์กร
1
🍱3: จัดอาหารกลางวัน แบบนี้ช่วยลดค่าใช้จ่าย แถมยังได้ใจมาเต็มๆ
🛍4: มหกรรมสินค้าราคาถูกขาช้อป แม่บ้าน พ่อบ้านบอกต้องแบบนี้เลย
🏡5: ลดเวลาทำงาน ให้อยู่บ้าน สลับมาทำงานบ้าง
🟣ถอดบทเรียน🟣
💁🏻‍♀️1: ภาวะเงินเฟ้อสูงในช่วงเวลานี้ อาจเป็นเพียงชั่วคราว ซึ่งการปรับเงินเดือนให้สูงขึ้นอาจไม่เหมาะกับช่วงเวลานี้
💁🏻‍♀️2: การปรับเปลี่ยนเกี่ยวกับค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆ ควรอ้างอิงโดยมีผลวิจัยรองรับ มากกว่าทำตามความต้องการของนายจ้าง
💁🏻‍♀️3: การที่ HR หรือ นายจ้างมีนโยบายเชิงรุกด้านการดูแลในช่วงเวลาที่เหมาะสม จะได้ใจพนักงาน
แล้วองค์กรของเพื่อนๆ ใช้มาตรการไหนในการดูแลพนักงานกันบ้าง สามารถแบ่งปันเรื่องราวใต้ Comment ได้เลยนะครับ
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🔵📘Facebook: #HRMonday
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢📞โทร 02-5874457-8
🟡📧E-mail: info@thaiskillplus.com
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ครับ
โฆษณา