เมื่อองค์กรของเราได้มีการปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานให้ทันตามสถานการณ์ที่เกิดขึ้นเราจะมีการปรับตัวให้ทันอย่างไร? แล้วแนวคิดแบบไหนที่ทำแล้วจะช่วยรับมือกับการทำงานแบบ Hybrid ให้กลายเป็นเรื่องที่สนุก ไปดูกันเลย
เริ่มจากจะพาไปดูการรับมือรูปแบบการทำงาน Hybrid โดยบริษัทชื่อดังของโลกหลายแห่ง เช่น Twitter ให้พนักงานสามารถทำงานจากระยะไกลได้ “ตลอดไป”
Dropbox ลดพื้นที่สำนักงานเปลี่ยนเป็นพื้นที่ทางกายภาพสำหรับการทำงานร่วมกัน
Google ให้พนักงาน 60% ทำงานที่ออฟฟิศ 2 – 3 วันต่อสัปดาห์ พนักงาน 20% สามารถย้ายไปทำงานสำนักงานสาขาของ Google ได้ และอีก 20% สามารถทำงานที่บ้านได้ถาวร
และ Microsoft ให้พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านได้สูงสุด 50% ของเวลาทั้งหมดโดยไม่ต้องรออนุมัติ
จะเห็นว่าส่วนใหญ่คือการให้อิสระการทำงานแก่พนักงานทุกคนนั่นเอง และถ้าเราสามารถมองเห็นข้อดีของอิสระแล้วรู้จักนำไปต่อยอดเป็นการเริ่มคิดนวัตกรรมขึ้นมา เรียกได้ว่าเป็นจุดเริ่มต้นของ Design Thinking หรือ Human-Centered Design เพราะว่าการไม่มีกรอบมาปิดกั้นทางความคิด จะยิ่งทำให้ได้รับแนวคิดที่มีความสร้างสรรค์ โดยนึกถึงหัวใจของมนุษย์เป็นศูนย์กลางได้อย่างง่าย ๆ
สุดท้ายนี้ขอฝากแนวคิดการปรับตัวให้พร้อมรับกับการทำงานแบบ Hybrid ที่ไม่ว่าใครก็ทำได้ทั้ง 5 ข้อ
1. ทำความเข้าใจถึงการเปลี่ยนแปลงใหม่ ๆ แล้วยอมรับให้ได้ ถือว่าเป็นการเริ่มต้นที่ต้องเจอ
2. เลือกใช้เทคโนโลยีที่จะช่วยให้การทำงานเป็นเรื่องง่าย อย่างเช่น MPY
3. มีการวาง Roadmap และตั้งเป้าหมายของทีมอย่างชัดเจน
4. จัดลำดับความสำคัญของงานอยู่เสมอ มีสมาธิในสิ่งที่โฟกัสอยู่ตามลำดับ
5. ให้เวลาพักสมอง พักใจ เพื่อเพิ่มสมดุลการใช้ชีวิตกับการทำงาน
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
