ทำได้จริง ถ้าเป็นคนเก่งจริง แล้วที่ทำงานมีกำหนดอัตราการขึ้นเงินเดือนแต่ละปี ไม่สอดคล้องกับความสามารถ คนเก่งจริงคงอึดอัด (หลายบริษัทเป็นแบบนั้น ซึ่งไม่จูงใจให้คนเก่งอยู่) … หรือไม่ได้เก่งอะไรพิเศษแต่อยู่ในกลุ่มงานที่ตลอดต้องการสูง เช่น งานไอทียุคก่อนๆ (ไม่กล้ารวมยุคปัจจุบัน ไม่แน่ใจ แต่เท่าที่รู้ก็ยังทำกันมากในสายงานนี้) … หรือเงื่อนไขอื่นๆ ที่ทำให้ผู้จ้างเชื่อได้ว่าคุ้มค่าการจ้าง
แต่แนวทางนี้ ไม่ค่อยเหมาะสมกับคนที่ไม่ได้ถูกจ้างต่ำกว่าความสามารถจริง ทำเพียงเพื่อให้ตัวเองได้เงินเดือนสูงแค่นั้น ไม่สามารถทำงานได้คุ้มค่า เพราะจะส่งผลให้ต้นทุนการผลิตสูง ราคาสินค้าสูง แล้วก็ส่งต่อผลกระทบมาที่เราทุกคนในที่สุด .. ส่วนผลต่อตัวเองคือ ถ้างานใหม่ยากขึ้น หนักขึ้น เกินความสามารถ เขาก็คงไม่จ้าง (อาจไม่ผ่านช่วงโปร) และถ้าทำบ่อยๆ ก็น่าจะเป็นประวัติการทำงานที่ตอนสัมภาษณ์งานอาจถูกถามสาเหตุเยอะหน่อย
สมเหตุสมผล รักษาสมดุลได้ดีที่สุดครับ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
