เข้าหาผูกมิตรด้วยแบบผู้ใหญ่ที่มีเมตตา หาจุดดีจุดเด่นของเขามาพูดชมเชยเขา...หลังจากนั้นค่อยๆตะล่อมโน้มน้าวใจในสิ่งที่เราเห็นว่าควรทำเป็นสิ่งถูกต้อง...แต่อย่าให้เค้ามีความรู้สึกว่าเรากำลังสั่งสอนเค้าเด็ดขาด... เด็กรุ่นใหม่ไม่ชอบให้ใครมาสอนเพราะเขาเชื่อมั่นในตัวเองสูง..จนไม่เห็นคนอื่นอยู่ในสายตา..
2ถูกใจ
93รับชม
แสดงความคิดเห็นของคุณ...
คำตอบอื่น (10)
- มีคำถามว่าขาดทั้งความเป็นผู้นำและวุฒิภาวะทางอารมณ์ขนาดนั้นแล้วทำไมถึงได้รับเลือกให้เป็นหัวหน้า?? ตอบคำถามนี้ก่อน แล้วประเด็นอื่นๆก็จะกระจ่าง ทุกคนไม่ว่าชายหรือหญิง แก่หรือหนุ่ม มีจุดอ่อนด้วยกันทุกคน ไม่อย่างใดก็อย่างหนึ่ง การเป็นหัวหน้าต้องรับแรงกดดันมากกว่าอยู่แล้ว ทุกคนมีศูนย์...
- ถ้าเราอยู่มานานกว่า เราก็ผูกมิตรกับเขาไปเลย สอนสิ่งที่เขาไม่รู้ ถ้าเขารับฟัง ก็จะทำงานไปด้วยกันได้ ถ้าไม่รับฟัง คุณก็ต้องทำใจ และที่สำคัญถ้าเขาเป็นระดับหัวหน้า(section)ได้แปลว่าเขาอาจจะมี ความรู้ ความสามารถ ที่ตรงใจ ผู้บริหารเขาถึงเลือกขึ้นมา ต้องให้เวลาเขาพัฒนาตัวเองครับ ถ้างานท...
- เราก็ใช้ความเป็นผู้ใหญ่และเหตุผลเข้าสู้สิครับเน้นถูกต้องไม่เอาถูกใจ ถ้าพูดกันไม่รู้เรื่องก็ต้องพึ่งผู้บังคับบัญชาระดับสูงกว่า ที่สำคัญเราทำอะไรต้องมีการบันทึกหลักฐานเอาไว้ป้องกันตัวเองด้วย..และบอกให้เขารู้ไว้ด้วยว่า..ตั้งแตระดับผู้จัดการยันภารโรงล้วนเป็นข...
- ก่อนอื่นโยนคำว่าผู้หญิงทิ้งไปก่อน คนประเภทนี้เป็นอะไรที่น่รำคาญมาก ถ้าเขาเพิ่งเคยเป็นเจ้านายครั้งแรก ๆ อีโก้จะสูงฉิบหาย แล้วถ้าบวกกับว่าเพิ่งเรียนจบมาด้วยแล้วก็คูณสองไปเลยที่นี้ก็มาดูว่าคนคนนี้เป็นใคร เป็นคนที่โคตรเก่งแล้วบริษัทเอาตัวเข้ามาห...
- คนที่เป็นระดับหัวหน้าที่มีอายุไม่มากจะมีอีโก้และอัตตาสูงคงเปลี่ยนเค้ายากต้องกลัยมาเปลี่ยนที่ตัวเองและฝึกเจริญเมตตาและเพิ่มความอดทนของตัวเองให้มากหากเรามีทางเลือกไม่มาก
- ในเมื่อเราไม่ได้เป็นผู้เลือก เป็นผู้มีอำนาจ แต่งตั้ง หัวหน้า เรามีหัวหน้า..อายุน้อยๆก็ดี เราจะได้ฝึกหัดเรียนรู้ รู้จักอ่อนน้อมถ่อมตน ..บอกมาเลย หนุ่มเหลือน้อยบอกว่า ได้ครับ ยินดีครับ ..บอกไปก่อน..แล้วเราก็ทำไป ..ตามหน้าที่…ที่เค้าให้เรารับผิดชอบ ..เมื่อไปทำแล้ว .หากมีปัญหา ..เราจ...
