การที่จะสร้างธุรกิจที่เติบโต ยั่งยืน นอกจากความรู้พื้นฐานที่ต้องมี มุมมองต่อตลาด การวางแผนงาน แผนธุรกิจ (รวมถึงสิ่งที่สำคัญที่สุดอย่างโชค ที่คุณจะพยายามไปหามาจากการ มู การอะไรก็ตาม) แต่สุดท้ายคนที่จะผลักดันให้ทุกอย่างเติบโตคือ ผู้นำองค์กร
วันนี้เลยคิดถึงบทที่ 2 จากหนังสือ Good to Great ของ Jim Collins ที่ชื่อ Level 5 Leadership เลยอยากยกมาเล่าให้ฟัง
Level 5 Leadership เป็นแนวคิดที่พัฒนาขึ้นในหนังสือ Good to Great คือผู้นำที่มีส่วนผสมของความตลกขบขัน อ่อนน้อมถ่อมตน แต่มีความทะเยอทะยานอันเหลือล้น โดยความทะเยอะทะยานนั้นไม่ได้มีเพื่อตัวเองแต่เพื่อผลักดันองค์กร การใช้ Ego ของตนเองเป็นเครื่องมือผลักดันองค์กร หรือในหนังสือคือการสร้างให้องค์กรเกิดการ Breakthrough
ผู้นำแบบนี้อาจมีได้หลายบุคลิกภาพ จากข้อมูลที่เก็บมาทั้งหมดจากหลายองค์กร ความสำเร็จและการเปลี่ยนแปลงที่พาองค์กรไปข้างหน้ามาจาก Level 5 Leadership ที่ทำให้แรงบันดาลใจ กระตุ้น ทำให้เกิดมาตรฐานใหม่ๆ
ยกตัวอย่างเช่น ในปี 1971 Darwin E. Smith ทนายความในบริษัทได้ถูก promote เข้ามาเป็น CEO ของ Kimberly-Clark บริษัทขายกระดาษที่หุ้นมูลค่าลดลงมาอย่างต่อเนื่อง 36% ในช่วง 20 ปีให้หลัง เขาก็ไม่แน่ใจว่าการตัดสินใจของบอร์ดบริหารจะถูกต้องไหม แต่ด้วยความที่เขารู้จักองค์กรอย่างดีทำให้ช่วงที่เขาบริหาร หุ้นของบริษัทมีมูลค่าเพิ่มขึ้น 4.1 เท่า และทำให้ Kimberly-Clark กลับไปแย่งส่วนแบ่งทางการตลาดคืนจากคู่แข่งอย่าง Scott Paper และ Proctor & Gamble ได้
ท่านไหนสนใจอ่านเพิ่มเติมได้จากหนังสือ Good to Great ของ Jim Collins ได้นะครับ มีขายทั้งที่ Kinokuniya และ Asiabooks เป็นหนังสืออีกเล่มที่อ่านแล้วได้ความรู้ด้านการจัดการอย่างแท้จริง
แล้วพบกันใหม่
SPACEMAN
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
