Hybrid work อย่างไร ให้เวิร์กทั้งงานและความสัมพันธ์
ปัจจุบันการทำงานในรูปแบบ Hybrid Working ได้กลายมาเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตการทำงานของหลายคน ซึ่งบางครั้งอาจจะส่งผลต่อความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ทำให้ความสนิท และความไว้วางใจในสังคมที่ทำงานลดน้อยลงไป วันนี้เราจะพาไปดูปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นบ่อย พร้อมทั้งวิธีรับมือที่ทำได้ง่าย ๆ ดังนี้
1. ภาวะเหนื่อยล้าจากการทำงานที่ต้องรับมือกับการเปลี่ยนแปลงแบบ Hybrid Work วิธีรับมือ: พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานตลอดจนหัวหน้างาน เพื่อช่วยกันหาทางแก้ไขมักจะได้แนวทางที่ดี เป็นการหาทางออกร่วมกัน
2. พนักงานทำงานจากที่บ้าน มักจะถูกทิ้งให้ไม่ได้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจ วิธีรับมือ: ต้องมีความยุติธรรมในการทำงานร่วมกัน ทุกคนในทีมต้องมีส่วนในการร่วมแสดงความคิดเห็นไม่ว่าจะทำงานที่ไหน ต้องมีความไว้วางใจกัน ไม่ควรมีใครต้องถูกละเลย
3. บรรยากาศการทำงานที่กดดันและตึงเครียดมีเพิ่มมากขึ้น วิธีรับมือ: สร้างบรรยากาศที่ผ่อนคลาย พูดคุยกันอย่างเป็นมิตร ให้คำชมบ้าง แลกเปลี่ยนพูดคุยเรื่องราวสนุกสนาน สร้างเสียงหัวเราะให้เกิดขึ้นภายในทีม
4. การสื่อสารในทีมที่ไม่ชัดเจน ทำให้เกิดข้อผิดพลาด วิธีรับมือ: ต้องพูดคุยทำความเข้าใจร่วมกัน เมื่อเกิดความสงสัยตรงไหน พบเจอปัญหาอะไร ก็ต้องสื่อสารกันทันที เพื่อจะได้ช่วยกันหาทางแก้ไขได้อย่างรวดเร็ว
5. ความรับผิดชอบ และวินัยในตนเองมีไม่มากพอ วิธีรับมือ: ต้องรู้หน้าที่ความรับผิดชอบของตนเอง มีแผนการทำงาน เป้าหมายการทำงานที่ชัดเจน และสร้างระเบียบวินัยในตนเองขึ้นมา เพราะถ้าหากว่าเราต้องส่งต่องานให้เพื่อนในทีมความรับผิดชอบ วินัย และการจัดการเวลาจึงมีความจำเป็นที่ห้ามละเลยอย่างยิ่ง
สุดท้ายขอฝากเรื่องของ lan Felstead ผู้เขียนหนังสือ “Remote Working” ให้เหตุผลว่าการทำงานในบริษัทที่มีความยืดหยุ่น และการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้บริหาร จะช่วยสร้างความเชื่อมั่นต่อองค์กรได้ และทำให้สภาพแวดล้อมของการทำงานมีความกระตือรือร้นอยู่เสมอ ซึ่งที่ MFEC เราก็มีกิจกรรมหลายอย่างเพื่อเพิ่มความสัมพันธ์ที่ดีร่วมกันกับเพื่อนร่วมงาน ไปจนถึงกับระดับผู้บริหารอย่าง CEO Open Door
หวังว่าทุกคนจะได้ร่วมสนุกกับกิจกรรมที่เราจัดขึ้นมา และสร้างประสบการณ์การทำงานที่ดีร่วมกันกับเพื่อนร่วมงานของเรานะคะ
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
