ทำความรู้จัก ‘Career Cushioning’ เทรนด์ใหม่วัยทำงาน ที่มาพร้อมกับสภาวะเศรษฐกิจถดถอย เมื่อพนักงานเริ่มหางานสำรอง เพราะกลัวโดนไล่ออกจากงานในยุคที่มีความไม่แน่นอนสูง
ทำความรู้จัก ‘Career Cushioning’
แม้ว่าในปัจจุบันตลาดงานยังคงแข็งแกร่งจากการเริ่มฟื้นตัวทางเศรษฐกิจหลังจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 แต่การเลิกจ้างและระงับการจ้างงานเพิ่ม (hiring freeze) กำลังเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะในธุรกิจด้านเทคโนโลยี
ความเคลื่อนไหวเหล่านี้ส่งผลให้พนักงานบางส่วนเกิดความตื่นหนกเกี่ยวกับความมั่นคงทางหน้าที่การงาน ซึ่งทำให้พนักงานหลายคนเริ่มมองหาแผนสำรอง (Plan B) ไว้สำหรับกรณีที่พวกเขาตกงาน และมองหาโอกาสที่มั่นคง จนเกิดเป็นเทรนด์ใหม่ของคนวัยทำงานที่เรียกว่า “Career Cushioning”
💼Career Cushioning คืออะไร
แนวคิด “Career Cushioning” มาจาก รูปแบบความสัมพันธ์ของคนในยุคสมัยนี้ ที่เรียกว่า “Cushioning” หรือ “คุยเผื่อเลือก” หากโดนเทจากคนคุยคนแรก ก็กระโจนไปหาคนใหม่ได้อย่างไม่เจ็บปวดมากนัก ในทำนองเดียวกัน เมื่อนำมาใช้กับการทำงาน จะหมายถึงการหางานสำรอง หรือสมัครงานใหม่ทั้ง ๆ ที่ยังทำงานอยู่กับบริษัทเดิม โดยภาวะนี้มักจะเกิดขึ้นในภาวะที่ไม่มีความแน่นอนทางเศรษฐกิจ
การหางานสำรองไว้ไม่เพียงแต่จะเป็นหลักประกันและสร้างความปลอดภัยให้แก่หน้าที่การงานของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังช่วยลดอารมณ์อ่อนไหวหรืออารมณ์ด้านลบจากการถูกเลิกจ้างได้อีกด้วย นอกจากนี้ยังสร้างคอนเน็กชันให้แก่พวกเขา ในกรณีที่ต้องการเปลี่ยนตำแหน่งงาน หากพวกเขาบังเอิญตกงาน
อย่างไรก็ตาม มีคนจำนวนไม่น้อยที่รู้สึกผิด และมองว่าเป็นการเอาเปรียบนายจ้าง ที่จะหางานใหม่ทั้ง ๆ ที่ยังทำงานรับเงินเดือนจากที่เดิมอยู่ แอบบี มาร์ติน นักกลยุทธ์ด้านอาชีพกล่าวกับสำนักข่าว Bloomberg ว่า จริง ๆ แล้ว เป็นสิ่งที่ลูกจ้างทำได้และไม่ควรรู้สึกผิด แต่เธอเตือนให้พนักงานทำอะไรที่อยู่ภายใต้กรอบศีลธรรม เช่น อาจจะหางานใหม่ในช่วงพักกลางวัน ไม่ให้กระทบกับงานที่ทำอยู่
💼ศาสตร์ของการหางานสำรอง
แคทเธอรีน ฟิชเชอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพ สรุปขั้นตอนการวางแผนสำรอง หรือวิธีการเข้าสู่เทรนด์ Career Cushioning ไว้ว่า ขั้นตอนแรกที่จะต้องทำคือ อัปเดต LinkedIn ของคุณ ให้มีข้อมูลที่เป็นปัจจุบัน เพราะข้อมูลเหล่านี้จะเป็น “ทรัพย์สินทางวิชาชีพที่สำคัญที่สุดของคุณ”
ประการที่สอง ทบทวนทักษะที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดสำหรับงานที่คุณกำลังมองหา และขั้นตอนสุดท้าย วางแผนหาเป้าหมายขั้นต่อไปในชีวิตคุณ และหาวิธีที่จะไปให้ถึงจุดนั้น
Career Cushioning เป็นสิ่งที่เหมาะสมในยุคที่มีความผันผวนทางเศรษฐกิจ ไม่ว่าคุณกังวลเรื่องการถูกให้ออกจากงาน หรือไม่พอใจกับงานที่ทำอยู่ก็ตาม แต่ไม่ใช่ทุกคนที่จะต้องรีบวางแผนในทันที
“คุณควรเตรียมพร้อมสำหรับเหตุการณ์ที่เลวร้ายที่สุดที่อาจเกิดขึ้นได้เสมอ ไม่ว่าสภาวะเศรษฐกิจจะเป็นอย่างไร แต่ถ้าคุณรู้สึกว่าองค์กรของคุณมีปัญหาทางด้านการเงิน และอาจกำลังวางแผนปลดพนักงาน นี่คือช่วงเวลาที่คุณควรมองหาแผนสำรองให้กับตัวเอง” สุมิต สภาวัล ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (ซีอีโอ) ของ Teamlease HR-Tech บริษัทบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของอินเดีย กล่าว
ไม่ว่าจะมีการปลดพนักงานครั้งใหญ่หรือไม่ แต่มันคงจะดีกว่าถ้าคุณมองหาทางหนีทีไล่ไว้ในกรณีเกิดเหตุไม่คาดฝันขึ้นมา และแน่นอนว่าการหางานเผื่อเอาไว้ต้องทำควบคู่กันไปกับการพัฒนาทักษะของตนเองควบคู่กันไปด้วย เพื่อให้เกิดความเจริญก้าวหน้าในอาชีพ
- 11
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
