5 ทักษะเพื่อสร้างองค์กรให้ไร้เทียมทาน
โดย ภก.ดร.จันทรชัย ถวิลพิพัฒน์กุล Ph.D., LLL.
ท่านสงสัยไหมว่า ทำไมหลายๆ องค์กรจึงขาดศักยภาพด้านการแข่งขัน
ใส่เงินเพื่อการพัฒนาก็เยอะ แต่ทำไมไม่สามารถขับศักยภาพออกมาได้อย่างเต็มที่
เวลาท่านจะทานกาแฟ ท่านต้องมีผงกาแฟครีม น้ำตาล และน้ำร้อน
และหากท่านมีผงกาแฟชั้นเลิศ รวมทั้งน้ำและน้ำตาลอย่างดี มีคุณภาพ
แต่นมหรือครีมที่ใช้นั้นมันบูด ท่านคิดว่าจะเกิดอะไรขึ้น
ท่านทานไม่ได้ เพราะอะไร
มันต้องมีบางองค์ประกอบที่ขาดคุณภาพ
องค์กรก็เช่นกัน ที่ไม่สามารถขับศักยภาพออกมาได้อย่างเต็มที่
นั่นเป็นเพราะบุคลากรขาดศักยภาพ
ถ้าเช่นนั้น ท่านคิดว่าขาดอะไร
ผมขอเสนอ 5 ทักษะจำเป็นดังนี้
1. คนเราจะเปลี่ยนหรือจะพัฒนาหรือไม่ ก็เพราะมาจากภาพในใจ หรือ กรอบความคิด (Mindset) อันเป็นฐานรากของชีวิต
2. ภาพที่ว่านี้มีเพียง 2 ภาพเท่านั้น ภาพแรกคือภาพที่มองออกนอกตัว นั่นคือ ภาพเป้าหมายหรือผลลัพธ์ที่ต้องการ หากมันไม่ชัดไหม ท่านก็เบลอๆ คลุมเครือ และหากแต่ละคนมีภาพคนละภาพ มันก็ไปคนละทาง
3. ภาพที่สองคือ ภาพที่มองเข้าไปข้างใน หากท่านเห็นค่าตนเอง ท่านก็มั่นใจ ภายในมั่นคง และหากท่านเห็นคุณค่าในความแตกต่าง ใจท่านก็เปิดกว้างรับฟัง ศรัทธาก็เกิด ทีมงานก็เข้มแข็ง
4. การทำงานคือการแก้ปัญหา การแก้ปัญหาต้องคิดเชิงระบบ ถามว่าคนของท่านคิดเชิงระบบไหม สามารถมองภาพเชิงองค์รวมไหม ถ้ามี ก็สามารถแก้ปัญหาเชิงซ้อนและพัฒนาความคิดที่แตกต่าง เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ ได้
5. การทำงานต้องพัฒนาภาวะผู้นำ (มิใช่ตำแหน่งผู้นำ) ภาวะผู้นำมาจากการเห็นคุณค่าและความหมายในชีวิตของคนที่สัมพันธ์ด้วย แล้วท่านเห็นคนเป็นมนุษย์ไหม
ทฤษฎีกาแฟร้อน COFFEE THEORY ศาสตร์องค์รวมแห่งการเรียนรู้เชิงยั่งยืน
Hipot การปฏิรูปศักยภาพมนุษย์อย่างบูรณาการ
Integral Human Potential Transformation
4 มิติ ศาสตร์ชีวิตองค์รวมเพื่อความมั่นคงยั่งยืน
#ศักยภาพ #กรอบความคิด #Mindset #เห็นคุณค่าตนเอง #เห็นคุณค่าในความแตกต่าง #คิดเชิงระบบ #ปัญหาเชิงซ้อน #นวัตกรรม #ภาวะผู้นำ #คุณค่าชีวิต #ทฤษฎีกาแฟร้อน #COFFEE THEORY #ศาสตร์องค์รวม #การเรียนรู้
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
