Microsoft ยังพบว่าคนรุ่นใหม่มีแนวโน้มที่จะเป็นเจ้านายของตัวเองมากที่สุด โดย 76% ของคน Gen Z และคนรุ่นมิลเลนเนียลมีการเป็นเจ้านายตัวเองเป็นเป้าหมายในชีวิต เทียบกับ 63% ของคนรุ่น Gen X ขึ้นไป
นั่นทำให้ “ความยืดหยุ่น” สำคัญกับการทำงานของคนรุ่นนี้
แล้วแบบไหนล่ะ ที่เรียกว่าความยืดหยุ่น?
Colette Stallbaumer ให้ความเห็นเกี่ยวกับความยืดหยุ่นว่า "มันคือการที่ไม่ว่าคุณจะทำงานที่ไหนก็ตาม แล้วได้ทำงานที่เหมาะกับคุณ แต่ในขณะเดียวกันก็ทำให้องค์กรได้รับประโยชน์ด้วย”