ตัวอย่างเช่น สมมุติว่านาย A เป็นคนขี้โมโหและเหวี่ยงใส่เพื่อนร่วมงานเป็นประจำ แล้วบังเอิญคุณก็อยู่ในบริษัทที่ไม่สามารถรายงานกับ HR หรือหัวหน้าได้ แต่คุณและเพื่อนร่วมทีมก็ยังต้องทำงานร่วมกับนาย A
ผมว่ากรณีนี้เราสามารถคุยกับเพื่อนร่วมทีมถึงนาย A เพื่อระบายความรู้สึกกันได้ รวมถึงหารือร่วมกันว่าควรรับมือกับนาย A อย่างไรดี แน่นอนว่าบทสนทนาควรอยู่บนพื้นฐานความเป็นจริง ไม่ใช่ช่วยกันสุมไฟเพื่อสร้างความเกลียดชัง เพราะนั่นไม่ได้นำไปสู่การแก้ปัญหา