Marc Andreessen ชี้ว่า ‘Remote Work’ กำลังทำลายวิธีการเชื่อมต่อของเรา
ก่อนเกิดโรคระบาด สถานที่ทำงานมีความสำคัญมาช้านาน ในฐานะพื้นที่ที่คนทำงานรุ่นใหม่จะสร้าง connection ทั้งด้านส่วนตัวและด้านอาชีพ ซึ่งนั่นส่งผลต่อทุกด้านของชีวิต แต่สิ่งเหล่านี้ค่อยๆ เปลี่ยนไป
มาร์ค อันดรีสเซ่น (Marc Andreessen) นักลงทุนผู้มีชื่อเสียง ผู้ร่วมก่อตั้ง Andreessen Horowitz (a16z) ไม่ค่อยชอบรูปแบบการทำงานทางไกลเท่าไหร่นัก เขาได้พูดถึงการเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่เกิดจากการเปลี่ยนรูปแบบการทำงานแบบทำงานระยะไกล ในงาน ‘การประชุมสุดยอดพลวัตอเมริกัน’
Andreessen อธิบายถึงวิถีการทำงานของชนชั้นกลางที่มีอยู่เมื่อประมาณ 50 ปีก่อน และแนวคิดหนึ่งคือเมื่อพนักงาน ถูกล่อด้วยสิ่งที่น่าสนใจ เช่น อาหารอร่อยๆ หรือสระว่ายน้ำ มันจะทำให้พวกเขาจะใช้เวลาและกระบวนการในการทำงานมากขึ้น ทำงานหนักขึ้น และนั่นมีโอกาสเกิดขึ้นมากเมื่อทำงานระยะไกล
“สิ่งที่คุณได้คือได้นั่งในห้องสตูอิโอหน้าแล็ปท็อป และถูกตัดขาดจากทุกสิ่ง คุณเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริงไหม มีเพื่อนร่วมห้องหรือไม่ อยู่ในพื้นที่ขนาดเล็กหรือใหญ่ มีความรู้สึกเชื่อมโยงบ้างไหม” Andreessen เชื่อว่าสถานที่ทำงานเป็นแหล่งสำหรับหล่อหลอมความสัมพันธ์ และเมื่อทำงานระยะไกลมันจะจบลงด้วยพนักงานจำนวนมากจะรู้สึกแปลกแยกและโดดเดี่ยว
ซึ่งสิ่งที่ Andreessen กล่าวก็ไม่ใช่ไม่มีข้อสนับสนุนคาร์ไมน์ ดิ ซิบิโอ (Carmine Di Sibio) CEO ของบริษัทที่ปรึกษา EY บอกว่าในช่วงปลายปี 2020 ซึ่งเป็นช่วงพีคของโควิด “มีพนักงานจำนวนมากอยู่ในอพาร์ทเมนท์เล็กๆ ทั่วโลก และการอยู่ในสภาพแวดล้อมแบบนี้ไม่ใช่เรื่องดี มีพนักงานเยอะขึ้นโทรเข้ามาหาเราเพื่อขอความช่วยเหลือด้านสภาพจิตใจ”
ทั้งนี้การทำงานแบบระยะไกลอาจจะดีสำหรับพนักงานที่แต่งงาน มีครอบครัวแล้ว เพราะจะได้มีเวลาทำเรื่องที่เกี่ยวกับครอบครัวมากขึ้น แต่สำหรับพนักงานใหม่ก็ถือว่ามีเวลาน้อยลงในการสร้างชีวิตเช่นกัน
“เราเคยมีโมเดลที่เราสร้างกันขึ้นมาอย่างยาวนาน และทันใดนั้นมันก็ถูกทำลายลง ผมไม่คิดว่าการอยู่ในอพาร์ทเมนท์ต่อหน้าจอแล็ปท็อปและมีแอพ Doordash หรือ Tinder จะถือว่าเป็นชีวิตที่ดี”
ทั้งนี้ รูปแบบการทำงานจากระยะไกลนั้นดีหรือไม่ก็ขึ้นอยู่กับมุมมองและรูปแบบการใช้ชีวิต แต่ก็ดูเหมือนว่าคนหนุ่มสาวที่เพิ่งเข้าสู่วัยทำงาน โอกาสในการสานสัมพันธ์จะไม่เหมือนกับคนรุ่นก่อนๆ แล้ว
Reference:
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
