ความท้าทายที่ทำให้เราเติบโตขึ้นค่ะ
วัฒนธรรมองค์กร จะเสริมความแข็งแกร่งด้านอารมณ์
ภาวะผู้นำ การตัดสินใจเฉียบขาดภายใต้สถานการณ์กดดัน
เสริมสร้างนิสัยการสานสัมพันธ์กับผู้ร่วมงาน ทั้งเจ้านาย ลูกน้อง
ลูกค้า เพื่อนร่วมงาน ฯลฯ เพราะถ้าต้องทำธุรกิจเอง
คนเหล่านี้ คือ คนที่เราก็ยังต้องสานสัมพันธ์ต่อเนื่อง
เพราะเมื่อออกจากองค์กรแล้ว ก็สามารถสร้างธุรกิจร่วมกันต่อได้เรื่อยๆ
บีมคงมองหา ความก้าวหน้าทางอาชีพก่อน
เพื่อท้าทายความสามารถให้สุดทางของอาชีพที่ทำ
เพื่อเติบโตจนรู้สึกว่า อาชีพนี้มาถึงทางตันแล้ว
เงินอาจจะไม่ตอบโจทย์อีกต่อไป เพราะงานไม่ท้าทาย
ส่วนวัฒนธรรมองค์กร มันก็เป็นส่วนสำคัญของการเติบโตด้วย
การที่องค์กรเติบโตได้ไว เพราะคนทำงานไว และทำงานร่วมกัน
ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ก็จะทำให้เรามีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
ไม่เสียสุขภาพจิตมาก เพราะเนื้องานก็น่าจะกดดันมากพอสมควร
สุดท้ายก็ ประสบการณ์ ค่ะ
เพราะการทำงานองค์กร จะมีหลายสิ่งหลายอย่างต้องประสาน
ต้องใช้เวลา ต้องมีขั้นตอน ต้องมีระบบระเบียบ ข้อปฏิบัติ
ซึ่งการทำธุรกิจขนาดเล็ก หรือขนาดกลาง ไม่ต้องใช้พวกนี้เลย
แต่ถ้าไม่เคยสัมผัสมาก่อน ก็จะสร้างเองได้ยาก
ยกเว้นยกให้ CEO มาช่วยบริหารงานต่อแทน
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
