คนระดับมี level. สัมภาษณ์
มองว่าถ้าผ่านการกลั่นกรองของกระบวนท่าของทรัพยากรมนุษย์แล้ว
ตามประสบการณ์HR.ต้องทำหน้าที่คัดกรอง
ข้อมูล candudates จำนวนนึง ที่เข้าเป้าหรือใกล้เคียง qualification /Position requirements
ออกมาเป็น job spec.สูงต่ำดำขาว บุคลิกภาพ
ความสามารเฉพาะตัว /พิเศษฯลฯ ไว้ระดับนึงแล้ว
ไม่ได้ผ่านการสัมภาษณ์จากHR.ก็ได้เพียงแกะรอย
ในApplication เนื้อข้อมูลของบุคคลนั้นๆ
สำหรับ Qualifications ของcandidates
ก็ดูจากประสบการณ์ในงาน scopes of work
ความรับผิดชอบที่ผ่านมา รวมถึงผลการทำงาน
ความสำเร็จ ตำแหน่งที่มีประสบการณ์
ระยะเวลาเทียบเคียงประเมินกับJob description และJob requirements
ทั้งสองส่วน : HR.ตั้งเรื่องตั้งธงว่ามีกี่คนเข้ารอบ
น่าสนใจ grade: A B+ Bไว้เป็นโครงสรุปใส่มือ
high level ต้นสังกัดที่ต้องเลือก และนัดวันเวลาทำแผน ขอแผนเวลาจากต้นสังกัด....
เวลา 30 นาที อาจมีโครงสัมภาษณ์ :
5นาทีเรื่องส่วนตัวแนะนำตัวครอบครัวการศึกษา
ภาษาอังกฤษ(อาจต้อง)
5นาที กิจกรรมน่าสนใจในรั้วมหาลัย ทำไมเลือกเรียนคณะอาชีพนี้ เพื่อดูความุ่งมั่นเนื้อแท้ของๆ
คนนั้น (ก็ได้นะ)
10นาทีเล่าประสบการณ์ที่เกี่ยวกับการทำงาน
อุปสรรคการแก้ปัญหา ความภูมิใจในความสำเร็จเกี่ยวกับงาน...ข้อดีข้อด้อย ....ที่มีผลต่อการทำงาน
ส่วนนี้ไม่ควรพลาดเพราะเป็นครีมskillงาน
เชาว์ปัญญาการถามตอบsenses...ก็มีส่วนสำคัญ
10 นาทีท้ายนี้แหละ คำถามจากสมองของคนlevel
-. ทำไมเลือกบริษัทเราละ รู้จักองค์เราอย่างไร
- ความรู้ความเข้าใจ ความเป็นspecialistในตัวเรา
อธิบายมองงานในตำแหน่งงานขาดลึกขนาดไหน
- คุณมีคุณสมบัติ ข้อดี ศักยภาพอะไรอย่างไร
ที่เราควรรับคุณเข้าทำงาน...หรือทำไมคุณคิดว่าบริษัทต้องรับคุณเข้าทำงาน
- ถ้าเรารับคุณคุณคิดว่าบริษัทจะได้ประโยชน์แค่ไหนอย่างไร
- เป้าหมายการทำงาน ความสำเร็จคุณตั้งเป้าไว้3-5ปีหรือมากกว่านั้น คิดว่าคุณอยากจะยืนอยู่ระดับไหน เป้าหมายความสำเร็จคุณคืออะไร
- ค่างานในตำแหน่ง เงินเดือนค่าตอบแทนที่อยู่ในใจ
คุณวางตัวเลขไว้เท่าไหร่ ที่คิดว่าเหมาะสม
และคูณใช้หลักคิดอะไร อย่างไร?
พอเนาะ เดี๋ยวไส้ทะลุ นอกนั้นก็ต้องร่างคำตอบซักซ้อกับตัวเองให้มั่นใจและพิจารณาไปด้วยว่าทุกการตอบน่าเป็นคุณมากว่าเป็นแต้มลบ
ยาวหน่อย โทษครับ มองภาพจับเอาประเด็นที่ควรเป็นตามที่สามารถครับ เตรียมตัวไว้ก่อนดีกว่าขึ้นเวทีแล้วสติแตก
ขอให้โชคA+นะครับ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
