เคล็ดลับการเรียนรู้ในวัยทำงาน
70-20-10 ให้ประสบความสำเร็จ
1. กำหนดเป้าหมายการพัฒนาของเราให้ชัดเจน
การกำหนดเป้าหมาย โดยมีพื้นฐานที่พิจารณาจากจุดอ่อน หรือการต่อยอดทักษะจะทำให้มีความชัดเจนในวัตถุประสงค์ของการพัฒนาทั้งในระดับบุคคล ทีม และองดค์กรได้
2. ระบุวิธี รูปแบบ การพัฒนาที่สอดคล้องกับเป้าหมายของเรา
เมื่อเราทราบเป้าหมายการพัฒนาที่ชัดเจน เราจะสามารถสรรหาวิธี รูปแบบการเรียนรู้ เพื่อปิด Gap การพัฒนาทักษะให้เหมาะสมกับเป้าหมาย
3. ประเมิน และวัดผลเมื่อนำไปใช้ในภาคปฏิบัติจริง
การประเมินและวัดผลจะทำให้สามารถรู้ว่าการพัฒนาที่ตั้งเป้าหมายไว้บรรลุวัตถุประสงค์มากน้อยเพียงใด
การดำเนินการพัฒนานั้นสามารถตอบโจทย์และเป้าหมายที่เราต้องการหรือไม่ และปัญหาที่พบก่อนรับการพัฒนาสามารถแก้ไขได้หรือไม่ และที่สำคัญจะเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญว่า รูปแบบหรือวิธีการที่พัฒนามีความเหมาะสมหรือไม่
4. สะท้อนการเรียนรู้ (Reflection) ให้กับผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง
การแชร์ประสบการณ์ ถ่ายทอดความรู้ KM ที่ได้รับจะทำให้เกิดการตกผลึกการเรียนรู้ร่วมกับการแบ่งปันประเด็นที่สำคัญที่ผู้เรียนได้รับให้กับทีม ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างพฤติกรรมการเรียนรู้ให้กับทีมและองค์กรได้
- 6
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
